員工離職法律風險與防范
講師：李令秀 瀏覽次數(shù)：2562
課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員
培訓講師：李令秀
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工離職法律風險與防范
課程背景：
《勞動合同法》等法律法規(guī)頒布施行后，進一步規(guī)范了用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務關(guān)系，客觀上加大了企業(yè)的用工成本和法律風險。2017 年全國勞動爭議仲裁機構(gòu)受理案件160 萬件，涉及金額 264 億。工資占 41.7%，大部分勞動者勝訴。而很多企業(yè)還對此沒有引起足夠的重視，在對待勞動者權(quán)益上任性而為，結(jié)果引發(fā)糾紛，仲裁或訴訟中敗訴率很高， 造成了很大的損失，也影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
課程收益：
● 讓學員了解與企業(yè)用工相關(guān)的法律法規(guī)；
● 讓學員認識到企業(yè)在用工過程中可能存在的各種法律風險；
● 通過案例教學，讓學員掌握風險的防范和化解技巧，以實際運用于企業(yè)勞動關(guān)系的處理；
● 使企業(yè)的管理制度和規(guī)章制度更為規(guī)范和完善，減少勞動爭議的發(fā)生。
● 通過學習勞動法律法規(guī)具體而明確的規(guī)定，增強企業(yè)守法的意識，保護勞動者的合法權(quán)益， 實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的良性互動，互利共贏。
課程對象：企業(yè)人力資源部門負責人和勞動關(guān)系管理人員課程方式：講解+問答+案例分析+圖表
課程大綱
導引：以案例引入企業(yè)用工風險
案例：員工被判刑入獄 5 年，出獄后要求單位支付 5 年工資并恢復勞動關(guān)系，法院為何判員工勝訴？
問答及討論：請學員思考和分析企業(yè)敗訴的原因及該企業(yè)在處理與員工的勞動關(guān)系時存在的問題；
案例分析：對該案例進行分析，糾正和完善學員的回答。
第一講、員工離職的法律風險防范
一、我國勞資雙方存在的現(xiàn)狀
1、勞動爭議案件越來越多，企業(yè)不堪訴累
2、發(fā)生勞動爭議給企業(yè)造成損失
3、總結(jié)企業(yè)用工中遇到的各類法律風險
1） 員工入職風險
2） 員工在職風險
3） 員工離職風險
4） 員工訴訟的風險
4、企業(yè)應規(guī)范勞動用工管理制度，學習勞動法律知識，建立和諧勞動關(guān)系。
二、勞動合同解除
1、試 用 期 解 除 1）試用期解除的構(gòu)成要件2）試用期解除的時間點
3）如何規(guī)避試用期解除法律風險？
案例：試用期不符合錄用條解除，單位被告上法庭為那般？ 案例：試用期發(fā)現(xiàn)有精神病病，單位能否辭退員工？
案例：入職交假學歷，工作十年，公司還能解雇嗎？ 案例;入職交假學歷，勞動合同是否有效？
案例：女員工入職 3 天宣布懷孕，能否以不符合錄用條件辭退？
2、過錯性解除（公司單方解除勞動合同） 1）過錯性解除的類型 2）有合法有效的規(guī)則制度
3） 違規(guī)事實的認定
4） 有充分違規(guī)證據(jù)
5） 解除程序合法
6） 是否支付賠償金？
7） 單位如何有效規(guī)避違法解除勞動合同的法律風險及防范措施
案例：員工下班毆打主管，能否辭退員工？
案例：員工拒簽勞動合同，公司辭退是否承擔雙倍工資？
案例：員工在微信群"發(fā)牢騷"能否被辭退？
案例：公司銷售人員提供虛假發(fā)票，被查能否辭退？
案例：用人單位“不知情”，雙重勞動關(guān)系怎么辦？
案例：員工嫖娼被抓，公司能否解雇？
案例：微信請假領(lǐng)導沒回復，員工自行休假算曠工嗎？
1） 病假期間能否在外兼職？
2） 單位如何舉證證明？
3） 單位對待泡病號的六大對策？
案例：女白領(lǐng)請病假卻出國旅游了，被公司辭退
案例：員工病假期間卻在外兼職 公司可以解雇嗎？
3、單位非過錯性解除
1） 非過錯性解除勞動合同種類
2） 非過錯性解除勞動合同是否單位支付補償金？如何支付？
3） 不能勝任工作勞動合同解除技巧
4） 如何規(guī)避非過錯性解除法律風險？
5） 企業(yè)裁員前置程序及安置計劃
案例：考核不合格能否解除勞動合同？
案例：員工離職刪除電腦文件是否要賠償？
4、雙方協(xié)商解除
1） 雙方協(xié)商解除條件
2） 雙方協(xié)商解除后的義務
3） 雙方協(xié)商解除后補償問題
案例：雙方協(xié)商解除勞動合同后，女職工發(fā)現(xiàn)自己懷孕能否主張解除無效？
5、勞動者單方提出勞動合同解除
1） 勞動者解除勞動合同的類型
2） 單位能否支付經(jīng)濟補償金？
3） 員工隨時解除解除勞動合同，造成單位損失能否要求員工賠償？
5）員工主動辭職的風險及防范
案例：勞動者以單位未繳納養(yǎng)老金為由能否通知辭職？
6、員工主動辭職幾種法律風險與防范
1） 員工離職需要企業(yè)審批嗎？員工合法離職的前提條件是什么？
2） 員工辭職，單位能否決定最后工作日？
3） 勞動合同約定“員工未提前一個月通知解除合同，需扣一個月的工資嗎
4） 員工被動辭職是否需要提前 30 天通知？
5） 員工先以個人原因辭職再以“被迫辭職”為由申請經(jīng)濟補償金可否？
6） 離職員工工資如何發(fā)放？
7） 員工提前離職，單位不發(fā)年終獎違法嗎？
8） 員工離職，業(yè)務提成不發(fā)違法嗎？
9） 員工離職回家途中發(fā)生事故，能否認定工傷？
7、 解除勞動合同經(jīng)濟補償金
1）法律依據(jù)
2）經(jīng)濟補償金的基數(shù)
3）經(jīng)濟補償金的年限
4）經(jīng)濟補償金總的原則
8、勞動合同解除后勞動者的義務
1） 勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務
2） 競業(yè)禁止和保密義務
3） 支付違約金或賠償金
三、勞動合同終止
1） 勞動合同到期終止的風險及防范措施
2） 單位不簽離職證明的法律責任
3） 單位不開離職證明的賠償如何計算？
案例：用人單位不出具《離職證明》是否要承擔責任？
第二講：勞動爭議處理
案例：陶某與某置業(yè)公司勞動糾紛案一、勞動爭議解決的方式
1、和解
2、調(diào)解
3、仲裁（裁決書﹑調(diào)解書）
4、訴訟
二、勞動仲裁
1、勞動仲裁的性質(zhì)：勞動爭議仲裁前置程序
2、法律依據(jù)
3、勞動仲裁的受理范圍
4、調(diào)解仲裁法解決勞動爭議的原則
5、勞動仲裁程序
案例：張某與昆明某科技有限公司勞動爭議糾紛案
三、勞動訴訟
1、勞動仲裁一、二審制度
1） 不服仲裁裁決提起訴訟
2） 發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的履行
2、常見焦點問題
案例：譚某與北汽大世公司勞動爭議案
四、勞動仲裁與訴訟的證據(jù)種類及證據(jù)效力
1、證據(jù)種類
2、證據(jù)效力
案例：胡某與比迪公司勞動爭議糾紛案
3、舉證責任分配規(guī)則1）誰主張，誰舉證2）舉證責任倒置
3） 勞動者的舉證責任
4） 用人單位的舉證責任
4、勞動爭議時效
5、勞動爭議的裁決
案例：董某與東洋公司勞動爭議案
結(jié)語：通過全面、系統(tǒng)學習勞動法律知識，規(guī)范勞動用工管理，減少糾紛，構(gòu)建和諧勞動用工關(guān)系，從而提高員工的滿意度，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標和管理目標的實現(xiàn)，從單贏走向多贏。
員工離職法律風險與防范
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/273927.html
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