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社保入稅改革培訓(xùn)

【課程大綱】
前言
隨著《民法典》、《2021版勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一》等新法今年的全面實(shí)施，企業(yè)勞動(dòng)用工所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)因素也大幅增加，必須進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響。
1.社保入稅對(duì)企業(yè)用人成本的影響
1、社會(huì)已進(jìn)入“四全四環(huán)”的時(shí)代風(fēng)險(xiǎn)解析
2、自然人稅收管理系統(tǒng)，一個(gè)重大信號(hào)的釋放
3、稅務(wù)機(jī)關(guān)與人社部門(mén)對(duì)接，社保秋后算賬誰(shuí)說(shuō)了算？
4、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)與工資薪金不匹配帶來(lái)的影響
5、社保代理合法嗎？
6、社保轉(zhuǎn)移及退休條件
7、 參保人歷史信息審核（視同繳費(fèi)核定）
1.企業(yè)用工模式與風(fēng)險(xiǎn)防范——多元化用工二、
2.共享用工
3.非全日制用工與全日制用工有何不同？
簽訂《勞務(wù)協(xié)議》形式，以小時(shí)費(fèi)用結(jié)算一線(xiàn)崗位員工，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)，如何規(guī)避？
1.業(yè)務(wù)外包
2.內(nèi)包關(guān)系
3.平臺(tái)用工
4.靈活用工有新解：勞動(dòng)關(guān)系→非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系→非勞動(dòng)關(guān)系
5.員工調(diào)崗及調(diào)薪管理
6.“不勝任工作”能否解除勞動(dòng)合同？——衡量標(biāo)準(zhǔn)與檢測(cè)方法
7.如何有效制定調(diào)崗規(guī)定
8.員工不同意協(xié)商調(diào)崗如何處理
9.如何制定規(guī)定明確薪隨崗變
10.員工不認(rèn)可績(jī)效考核考核結(jié)果，不簽字，如何處理能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)
11.“不勝任工作”員工的處理要點(diǎn)
12.特殊群體員工的調(diào)崗與職薪升降
13.如何有效處理違紀(jì)員工
14.即時(shí)通知解除（過(guò)失性解除）勞動(dòng)合同
15.如何處理兼職員工
16.欺詐應(yīng)聘行為
17.給用人單位造成重大損害
18.用人單位是否享有勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)？
19.如何向員工出具辭退通知書(shū)及文書(shū)送達(dá)
20.離職員工關(guān)系管理
21.員工離職、辭退管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
22.離職員工管理風(fēng)險(xiǎn)防范
23.勞動(dòng)合同終止的*條款
24.勞動(dòng)合同不得終止或逾期終止的情形
25.員工跳槽中的常見(jiàn)法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧
26.勞動(dòng)者的解除權(quán)與補(bǔ)償金
27.員工提出辭職的注意事項(xiàng)
28.企業(yè)辭退、裁減員工中的常見(jiàn)法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧
29.用人單位的解除權(quán)與補(bǔ)償責(zé)任
30.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形及例外規(guī)定
31.如何運(yùn)用協(xié)商解除勞動(dòng)合同，化解相關(guān)不穩(wěn)定因素造成的風(fēng)險(xiǎn)
32.如何正確運(yùn)用“經(jīng)濟(jì)性裁員”辭退員工
33.勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和應(yīng)訴技巧
34.立法宗旨
35.勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防
36.證據(jù)的種類(lèi)、證明力和運(yùn)用
37.舉證責(zé)任及證明能力
38.開(kāi)庭

社保入稅改革培訓(xùn)