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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
用工風(fēng)險防火墻-用工風(fēng)險十大管控系統(tǒng):爭議與風(fēng)險解除
 
講師:梁謙 瀏覽次數(shù):2662

課程描述INTRODUCTION

本課程全面構(gòu)建企業(yè)用工風(fēng)險管控系統(tǒng),解決企業(yè)經(jīng)營中的用工風(fēng)險。

· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員· 其他人員· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:梁謙    課程價格:¥4200元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE

2025-01-19 濟南

課程大綱Syllabus

企業(yè)用工風(fēng)險管控培訓(xùn)

課程對象:
企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員;
人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員;
法務(wù)部門負(fù)責(zé)人,律師以及其他相關(guān)人員

課程大綱:
招聘入職管控系統(tǒng) 
收獲:確認(rèn)員工入職前的歷史情況,規(guī)避入職時可能存在的“加重”風(fēng)險
內(nèi)容:招聘、入職環(huán)節(jié)存在的風(fēng)險點(就業(yè)歧視、保密、競爭限制等)
1.入職、錄用審查操作指引
2.無風(fēng)險辭退試用期不勝任人員
3.員工虛假信息入職欺詐公司如何追償

勞動關(guān)系管控系統(tǒng) 
收獲:完善和運用勞動合同的各項條款,在勞動爭議中打贏勞動仲裁和訴訟
內(nèi)容:不同用工關(guān)系的風(fēng)險點,勞動合同、勞動協(xié)議等范本以及管理要訣
1.區(qū)分各種用工關(guān)系,避免勞動糾紛
2.資質(zhì)共享、業(yè)務(wù)分包如何避免風(fēng)險
3.勞務(wù)外包、派遣的區(qū)別與風(fēng)險規(guī)避

獎懲制度管控系統(tǒng) 
收獲:讓規(guī)章制度得到仲裁和法院的認(rèn)可,充分發(fā)回管理自主權(quán)
內(nèi)容:規(guī)章制度存在風(fēng)險,合法三要素,最全規(guī)章制度講解
1.用零成本解除不勝任員工
2.全面行使企業(yè)管理自主權(quán)

考勤制度管控系統(tǒng) 
收獲:考勤表設(shè)計技巧,年休假等分險防范技巧,避免“泡病假、曠工”等疑難問題復(fù)雜化
內(nèi)容:考勤制度、考勤表設(shè)計、年休假、各種假期的休假標(biāo)準(zhǔn)及休假程序
1.假期成本如何核算
2.加班工資如何避免
3.病假醫(yī)療期操作指引

工資管理管控系統(tǒng) 
收獲:如何設(shè)計工資表才能降低公司的支付成本,應(yīng)對社?;?nbsp;
內(nèi)容:工資法律法規(guī)及工資表設(shè)計、加班工資、收入證明的深度解讀,工資管理“十條黃金法則”
1.不會出錯的工資結(jié)構(gòu)設(shè)計
2.出資培訓(xùn)后如何約定違約金
3.競業(yè)限制、保密義務(wù)如何約束

社會保險管控系統(tǒng) 
內(nèi)容:社保管理失誤問題,未按法律規(guī)定時間買社保、養(yǎng)老保險待遇損失等問題解析及對應(yīng)辦法
收獲:企業(yè)如何保護好自身的相關(guān)權(quán)益,有效降低資深危險系數(shù)
1.如何解決社保繳費基數(shù)
2.社會保險待遇損失如何應(yīng)對
3.員工要求不繳納社保如何處理

工傷處理管控系統(tǒng) 
收獲:讓企業(yè)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)化,避免企業(yè)過多賠償
內(nèi)容:不同用工關(guān)系的風(fēng)險點,勞動合同、勞動協(xié)議等范本以及管理要訣
1.怎么舉證TA不是工傷
2.如何約束濫用自費藥
3.工傷賠償責(zé)任如何轉(zhuǎn)移

離職程序管控系統(tǒng) 
收獲:企業(yè)風(fēng)險最小的離職方式、保護企業(yè)機密及技術(shù)、如何利用離職終止員工部分訴訟權(quán)利 
內(nèi)容:員工與就業(yè)雙方關(guān)系終結(jié)的風(fēng)險防范點全面解析 
1.不辭而別人員造成損失如何追償
2.自離為何還要支付經(jīng)濟補償
3.離職證明不給的違法后果

勞動爭議管控系統(tǒng) 
收獲:掌握收集相應(yīng)證據(jù)鏈體系的技巧及方法
內(nèi)容:勞動爭議的全套解決方案、舉證責(zé)任、訴訟技巧、抗辯理由等深度解析
1.勞動爭議庭審流程、解析
2.舉證責(zé)任倒置如何影響判決
3.為何敗訴了不能到法院起訴

員工關(guān)系管控系統(tǒng) 
收獲:建立有效的反饋機制,避免員工因主管上司的矛盾導(dǎo)致企業(yè)承受損失
內(nèi)容:建立企業(yè)的問題反饋系統(tǒng)、如何有技巧地讓員工不與公司發(fā)生矛盾離職
1.減少矛盾的四大技巧
2.風(fēng)險用工到和諧關(guān)系

培訓(xùn)講師:
梁 謙
ô 高級薪酬績效管理師
ô 高級人力資源法務(wù)師
ô 企業(yè)用工風(fēng)險管控系統(tǒng)建設(shè)專家
ô 勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家
ô 曾擔(dān)任多家上市公司、500強企業(yè)用工風(fēng)控顧問
ô 企業(yè)用工風(fēng)險管控系統(tǒng)實戰(zhàn)落地經(jīng)驗豐富,累計服務(wù)企業(yè)超15000家

企業(yè)用工風(fēng)險管控培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://santuchuan.cn/gkk_detail/302199.html

已開課時間Have start time

2024-05-17 濟南

在線報名Online registration

    參加課程:用工風(fēng)險防火墻-用工風(fēng)險十大管控系統(tǒng):爭議與風(fēng)險解除

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