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新員工領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

課程背景：
在日益復(fù)雜多變的工作環(huán)境中，新員工不僅要迅速適應(yīng)新的崗位和職責(zé)，更需要掌握有效的團隊協(xié)作與角色轉(zhuǎn)換能力。通過沙漠掘金的挑戰(zhàn)情境，幫助新員工在實戰(zhàn)中領(lǐng)悟團隊協(xié)作的重要性，并學(xué)會如何在新環(huán)境中快速實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換。
新員工加入公司，往往面臨著從校園到職場的角色轉(zhuǎn)變，同時也需要融入新的團隊，與團隊成員協(xié)同工作。然而，角色的快速轉(zhuǎn)換和團隊協(xié)作的有效開展，往往不是一蹴而就的，需要時間和實踐來積累。新員工可以在模擬的沙漠環(huán)境中，親身體驗團隊協(xié)作的挑戰(zhàn)和樂趣，學(xué)會如何在資源有限的情況下做出最優(yōu)決策，如何與團隊成員有效溝通，共同完成任務(wù)。
本課程將引導(dǎo)新員工*何在新的工作崗位上找到自己的定位，理解自己的職責(zé)和使命，以及如何與團隊成員建立信任、協(xié)同合作，共同實現(xiàn)團隊目標。通過這一過程，新員工不僅能夠提高團隊協(xié)作能力，還能夠增強自信心和責(zé)任感，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

課程受益：
1.深入理解團隊協(xié)作的重要性：親身體驗到團隊協(xié)作的力量，認識到在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中，只有團隊協(xié)同、資源共享才能克服重重困難，實現(xiàn)目標。
2.提升角色轉(zhuǎn)換與適應(yīng)能力：引導(dǎo)新員工快速實現(xiàn)從校園到職場的角色轉(zhuǎn)變，學(xué)會在新的環(huán)境中找到自己的定位，理解自己的職責(zé)和使命，并快速適應(yīng)新的工作崗位和團隊文化。
3.增強決策制定與危機處理能力：學(xué)會如何做出最優(yōu)決策，以及如何在危機中保持冷靜，迅速應(yīng)對。
4.提高溝通與協(xié)調(diào)能力：學(xué)會如何與不同背景的同事有效溝通，如何協(xié)調(diào)各方資源，以達到團隊目標，從而提高整體的工作效率和效果。

課程對象：
新員工

課程方式：
案例教學(xué)：使用多種職場案例啟發(fā)學(xué)員，學(xué)習(xí)方式生動有趣
演練實操：通過角色扮演、小組討論等多種方式演練，從實操中進行學(xué)習(xí)
行動學(xué)習(xí)：使用真實職場場景教學(xué)，貼合職場工作需求，學(xué)以致用

課程大綱
一、什么是沙盤？沙莫掘金對于團隊溝通協(xié)作有什么作用？
破冰：四種不同類型的學(xué)習(xí)狀態(tài)決定學(xué)習(xí)收獲大小
1、沙盤的介紹
2、沙盤模擬課程---沙漠掘金
組建團隊（隊徽、隊名、隊歌、口號、團隊造型）
沙漠地理環(huán)境介紹
沙漠天氣環(huán)境介紹
第一次會議設(shè)定目標
出發(fā)前的準備：采購物資
25天的沙漠掘金過程演練
總結(jié)成績公布排名
3、沙莫掘金對于團隊溝通協(xié)作的作用
工具：“觀-為-得”循環(huán)模型

二、對標現(xiàn)實--為什么新員工沒有快速形成戰(zhàn)斗力？有什么方法可針對性地改善？
1、結(jié)果很重要，過程更重要
三個階段看沙漠掘金：出發(fā)前、進行中和回來后
2、新員工的挑戰(zhàn)與現(xiàn)狀
3、初入職場脫穎而出的三板斧
個人目標與資源管理
合理計劃：提升協(xié)作效率
高效順暢溝通
呈現(xiàn)方式：講授分享、小組討論、沙盤演練

三、如何提高新員工個人目標與資源管理？
1、目標分析
小組討論：回顧我們沙漠掘金的目標是什么？
目標設(shè)定的核心原則：SMART原則
練習(xí)：制定一個符合SMART原則的目標
目標在個人職場工作中的重要性
2、資源分析
頭腦風(fēng)暴：沙漠掘金中團隊使用到的資源有哪些？
小組討論：沙漠掘金中的資源對應(yīng)了新員工工作中的哪些資源？
案例分析：資源的配置與高效使用
合理使用配置職場資源能讓我們事半功倍
工具：頭腦風(fēng)暴、魚骨圖模型
呈現(xiàn)方式：講授分享、小組討論、小組練習(xí)

四、合理計劃：提升協(xié)作效率？
1、提升新員工團隊協(xié)同力的五個步驟
明確目標--目標才是真正的領(lǐng)導(dǎo)
樹立原則--堅守底線、控制本我
調(diào)整角色--改變角色，提升超我
統(tǒng)一認識--目標、意識、行動
鎖定行動--持續(xù)業(yè)績增長
2、職場自我管理的四大職能
自我規(guī)劃
自我組織
自我控制
自我領(lǐng)導(dǎo)
3、案例分析：老員工經(jīng)驗教訓(xùn)的重要性
從沙漠掘金中的提問環(huán)節(jié)談起
學(xué)員互動：問與不問的原因何在
經(jīng)驗和教訓(xùn)的重要性
4、案例分析：工作總結(jié)回顧的重要性
從“每日”報表談起
學(xué)員互動：填寫與不填寫的原因何在
情景模擬：有序性是工作記錄中的重要前提
工作記錄是總結(jié)回顧的基礎(chǔ)，工作記錄要全面和有序
總結(jié)規(guī)律能讓我們快速融入團隊，提升工作效率
5、案例分析：職場中的時間管理
從“路線選擇”談起
學(xué)員互動：我們都具有哪幾種行進路線選擇
時間資源很重要，但經(jīng)常被忽略
常見的時間管理誤區(qū)
職場中，常見的時間高效利用方法
案例：中金公司、愛上爬樹的黃牛、快速融入的公司新員工小張等
工具：“協(xié)同三角形”模型
呈現(xiàn)方式：講授分享、小組討論、情景模擬

五、沙盤分享之團隊溝通的問題如何解決？
1、為什么別人不采納你的建議
團隊溝通的四大原則
立場、信任、利益、情感
3、個人“溝通”
溝通中的“聽”和“說”
對牛彈琴誰的錯
4、性格差異化溝通，提升溝通效率
差異化溝通的核心原則：投其愛，行其好
不同性格的溝通注意事項
工具：DISC溝通技巧、馬斯洛需求層次金字塔
呈現(xiàn)方式：講授分享、小組討論、沙盤演練

六、總結(jié)回顧

新員工領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)