課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員
培訓(xùn)講師：王老師
課程價格：￥4580元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力成本分析公開課
授課對象：
經(jīng)營管理層、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管等。
課程背景：
向管理要效益。企業(yè)的發(fā)展需要開源節(jié)流。在節(jié)流方面，人力成本的管控是重要方面。
新形勢下，企業(yè)的招工成本和用工成本都在增長，市場競爭異常激烈，企業(yè)可以開展哪些工作進(jìn)行人工成本的管控從而提升效率，是企業(yè)持續(xù)關(guān)注的焦點和熱點。
在用工成本管控的實踐中，存在著大量諸如此類的疑惑：企業(yè)的用工成本到底有哪些？如何做到既能保證員工的正常工資增長需求，又能合理管控人工成本支出？如何對分公司或部門制定科學(xué)合理的人工成本目標(biāo)并實施管控？員工“磨洋工”，出工不出力等問題怎么解決？高額的加班費支出怎么管控？月度獎金怎么發(fā)，發(fā)多少？年終獎按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)？怎么提升員工積極性，減少懈怠成本等等的問題。老師講結(jié)合在比亞迪公司的十余年工作經(jīng)驗，通過真實案例的演繹，給予直接明確的解答。
課程收益：
● 明確企業(yè)人工成本的組成及相關(guān)概念
● 分析比較衡量企業(yè)人效的各項指標(biāo)及其利弊
● 掌握企業(yè)人效分析的具體方法
● 學(xué)會對分公司或下設(shè)部門的人工成本實施有效管控的方法
● 學(xué)會制定企業(yè)人工成本管控目標(biāo)值的方法；
● 掌握企業(yè)管控用工成本的十四種方法。
課程大綱：
案例：某企業(yè)人工成本管控的案例
第一講：企業(yè)用工成本分析與相關(guān)概念解讀
分析：企業(yè)人力成本管控工作存在的主要問題盤點
導(dǎo)入：各級管理者在人力成本控制方面的角色認(rèn)知與責(zé)任擔(dān)當(dāng)
分析：某企業(yè)近三年人力成本數(shù)據(jù)實戰(zhàn)
一、企業(yè)用工成本的組成及標(biāo)準(zhǔn)
1、人工成本的內(nèi)容與組成
2、企業(yè)人工成本管控情況的衡量指標(biāo)及其比較
二、人工成本與工資總額的區(qū)別
1、人工成本的組成部分
2、人工成本管控的重點方向
三、“低成本”“高工資”“高績效”的關(guān)系解讀
1、“高工資”就是“高成本”嗎？
2、“高工資”可以“低成本”嗎？怎么做到？
3、“高績效”與“高工資”的先后順序
4、人力成本管控的雙贏思維
5、人力成本控制領(lǐng)域的“345”怎么解讀與認(rèn)知
第二講 如何對分公司或下設(shè)部門進(jìn)行人工成本的管控
案例：某企業(yè)人工成本管控方案
核心觀點：【*】先有“目標(biāo)”，然后才有“工作”
一、如何制定管控目標(biāo)值
第1步：歷史數(shù)據(jù)盤點
第2步：參考市場數(shù)據(jù)
第3步：目標(biāo)值制定（遵循原則）
第4步：確定目標(biāo)形式（四種形式選擇）
二、獎懲辦法的制定與落實
1、如何制定明確的獎懲辦法
案例：比亞迪關(guān)于工資總額管控的考核獎懲方案
2、落實獎懲應(yīng)注意的問題
三、如何做好過程監(jiān)控
1、數(shù)據(jù)的及時統(tǒng)計與分析
2、建立正式的工作溝通機制，及時反饋執(zhí)行過程中的問題
案例：比亞迪人工成本管控專項會議制度
四、用好人工成本的調(diào)節(jié)手段
1、各分公司或下屬部門的獎金池調(diào)節(jié)
2、各分公司或下屬部門的調(diào)薪額度調(diào)節(jié)
3、各分公司或下屬部門的加班費總額調(diào)節(jié)
4、各分公司或下屬部門的年終獎金總額調(diào)節(jié)
第三講：人工成本管控的具體措施
一、企業(yè)組織優(yōu)化與崗位設(shè)計優(yōu)化工作
1、組織優(yōu)化思路
2、非生產(chǎn)性員工如何管控人數(shù)或工資額度
案例：比亞迪G點管控思維
3、崗位分類管理與企業(yè)人員結(jié)構(gòu)劃分
二、推行科學(xué)管理，做好定額管理
案例：泰勒與《科學(xué)管理原理》
案例：“搬運生鐵塊試驗”
案例：“鐵鍬實驗”
1、手工勞動者的工作定額制定
2、腦力勞動者的工作定額制定
三、優(yōu)化薪酬分配，強化員工激勵
案例：比亞迪汽車的計件案例
1、如何制定定額
2、如何制定計件單價
3、計件工資設(shè)定的三個關(guān)鍵點
四、科學(xué)管控加班費
案例：如何計算加班費
解讀：關(guān)于加班費的法律
案例：比管控人數(shù)更好的方法
五、用工模式創(chuàng)新與靈活用工
1、用工模式介紹
2、業(yè)務(wù)外包優(yōu)劣
3、綜合工時與非全日制用工在企業(yè)管理中的應(yīng)用
4、勞務(wù)派遣的三種主體與三重關(guān)系
六、發(fā)揮獎金在工資總額管控方面的調(diào)節(jié)作用
1、浮動工資總額的確定
2、浮動工資總額的分配方案
案例討論：員工獎金的計算實例討論
分享：超5種獎金分配方案分享及其利弊點評
3、獎金分配需注意的四個原則
4、獎金包分配方案分享（4種）
七、如何合理避稅
1、個人所得稅的計算規(guī)則講解
2、全年一次性獎金納稅與工資納稅的區(qū)別
案例：從16萬工資總額的三種納稅形式看稅收的差別
案例：“一元錢惹的禍”
分享：年終獎納稅的六大無效區(qū)間
分享：其他相關(guān)舉措
八、企業(yè)調(diào)薪政策的設(shè)計
案例：比亞迪的60萬員工，是如何漲工資的，怎么管控好調(diào)薪額度
比較：調(diào)薪額度下發(fā)方案
案例：調(diào)薪周期與人工成本的微妙關(guān)系
思考：什么樣的員工應(yīng)該多調(diào)薪
九、提高企業(yè)人才招聘質(zhì)量，減少招聘失誤
1、如何提高候選人質(zhì)量
2、如何提升招募效果，吸引更多候選人
3、選人常見誤區(qū)，如何提升識人準(zhǔn)確率
4、精編縮編政策設(shè)計，鼓勵把內(nèi)部人用足
案例分享：多家企業(yè)精編縮編政策分享
十、重視人力資本投資，提升培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率
1、培訓(xùn)是費用還是投資，取決于哪些要素
2、提升培訓(xùn)效果的關(guān)鍵步驟
3、提升學(xué)員培訓(xùn)積極性的策略
4、提升培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率，用人部門領(lǐng)導(dǎo)需要開展哪些工作
十一、提高員工隊伍素質(zhì)，淘汰“不稱職”員工
1、如何看待“問題員工”
2、“問題員工”處理四步法
案例：這樣的下屬你怎么辦
3、處理不當(dāng)，企業(yè)可能擔(dān)負(fù)的風(fēng)險是什么？
4、勞動法的“四金”介紹
5、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的幾點建議
十二、提升管理，重視員工激勵，提升員工積極性
案例：哈佛大學(xué)關(guān)于員工激勵的研究發(fā)現(xiàn)（1頂4）
1、員工激勵的基本理論模型分享
2、員工激勵的原則
3、“信任”“明確性”“反饋”與員工激勵解讀
4、激勵下屬的幾點建議
十三、根本之道，在于人才
1、企業(yè)關(guān)鍵人才的識別與盤點
2、優(yōu)秀人才看重什么？
3、如何規(guī)劃好員工在公司的發(fā)展問題
案例：人才發(fā)展通道設(shè)計
案例：華為、騰訊、比亞迪人才發(fā)展通道設(shè)計思路
十四、企業(yè)人工成本管控表的設(shè)計與應(yīng)用
1、管控表的設(shè)計思路
2、如何開好人力成本分析例會
工具表：人力成本管控表模板
案例分享：比亞迪是如何管理這張表的，以及如何與員工薪酬進(jìn)行掛鉤聯(lián)動
課程總結(jié)與相關(guān)答疑
講師介紹：
王弘力老師：
教育及資格認(rèn)證：
人力資源管理實戰(zhàn)專家
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)（國內(nèi)較早一批人力資源科班生）
國家高級人力資源管理師（三級、二級、一級，三證齊全）
管理咨詢師/企業(yè)培訓(xùn)師
日產(chǎn)訓(xùn)（中國）MTP-TTT（6單元版）認(rèn)證講師
浙江大學(xué)、中山大學(xué)人力資源管理培訓(xùn)班特約講師
廣州新快報社、管理論壇沙龍?zhí)丶s講師
工作經(jīng)歷及專長：
10多年比亞迪汽車人力資源管理工作經(jīng)驗，是從一線成長起來的管理者，理論與實際結(jié)合，具有HR所有模塊的實際工作經(jīng)歷和所有模塊的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗。
于2016年深圳好講師競賽*，榮獲“深圳好講師”稱號，于2017年深圳市政府評定“深圳10大優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)師”，是江西財智學(xué)院連續(xù)三屆人力資源總監(jiān)經(jīng)理班六天全模塊課程*授課講師。全國1000多場培訓(xùn)授課經(jīng)歷。
人力成本分析公開課
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/314678.html