《經(jīng)營(yíng)人才：高管非人實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》
講師：伍純 瀏覽次數(shù)：31
課程描述INTRODUCTION
培訓(xùn)講師：伍純
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
高層管理人員設(shè)計(jì)培訓(xùn)
【課程背景】
中國(guó)人力資源管理歷經(jīng)三重變革，舊時(shí)代結(jié)束、新時(shí)代開(kāi)始。這種變革不僅在人力資源職能內(nèi)部，更體現(xiàn)在所有業(yè)務(wù)線條的人力資源真正管理者身上。
國(guó)內(nèi)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，接下來(lái)一定緊緊圍繞人才、文化、業(yè)務(wù)創(chuàng)新而展開(kāi)。
作為組織的樞紐和腰部力量，高層管理者的人才經(jīng)營(yíng)能力，決定了企業(yè)的格局，今日的領(lǐng)導(dǎo)力已經(jīng)被賦予了新的內(nèi)涵和邊界。優(yōu)秀和合規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)者首先是人才的經(jīng)營(yíng)者。在組織、人才、領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)方面具有優(yōu)秀的意識(shí)、能力，才能助力企業(yè)乃至行業(yè)的深度發(fā)展。
本課程為集團(tuán)層高層管理人員設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)，幫助基礎(chǔ)和水平普通的高管，迅速提升人力資源管理的戰(zhàn)略意識(shí)、具備必備的人才管理理念、方法和能力。
【課程收益】
了解先進(jìn)的人力資源管理理念、發(fā)展歷程、職能與協(xié)同方式；
掌握集團(tuán)高管人才經(jīng)營(yíng)四項(xiàng)核心；
掌握人才分析、布局、使用的系統(tǒng)方法；
掌握“招人難、識(shí)人難、留人難”的破解方法及實(shí)操技巧；
掌握做好薪酬管理、戰(zhàn)略績(jī)效管理的實(shí)操技巧；
了解常用用工風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避方法。
【課程對(duì)象】
董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、業(yè)務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理
【課程大綱】
導(dǎo)入：商業(yè)拉力賽與*康乃爾大學(xué)三種人力資源管理策略
一、集團(tuán)高管人才經(jīng)營(yíng)的“四項(xiàng)”核心
（一）集團(tuán)高管的“三駕馬車”
（二）自我測(cè)評(píng)：現(xiàn)狀診斷及分析
（三）高層人人才經(jīng)營(yíng)的“四項(xiàng)”核心
1、組織
2、人才
3、人性
4、人效
二、集團(tuán)高管與人力資源團(tuán)隊(duì)的協(xié)同
（一）人力資源管理基礎(chǔ)：0-4.0變革與發(fā)展
（二）人力資源管理職能體系變遷
（三）人力資源管理組織體系的變遷
（四）高管與人力資源管理團(tuán)隊(duì)如何做好協(xié)同
1、定位
2、一致性
3、輸入、輸出
（五）沙盤(pán)游戲1：《人力協(xié)同》
三、高管人才管理實(shí)務(wù)（一）-團(tuán)隊(duì)布局
（一）案例：*隊(duì)伍
（二）周全考慮：做好人才布局
1、戰(zhàn)略/業(yè)務(wù)目標(biāo)
2、組織
3、崗位
4、人才
（三）盤(pán)準(zhǔn)人才現(xiàn)狀
1、三大盤(pán)點(diǎn)及實(shí)操方法
2、盤(pán)點(diǎn)工具設(shè)計(jì)與應(yīng)用
3、游戲：西游記人物人才盤(pán)點(diǎn)
4、練習(xí)：設(shè)計(jì)自己所在公司人才盤(pán)點(diǎn)的流程、方案
（四）做準(zhǔn)人才規(guī)劃
1、為什么很多企業(yè)人力資源規(guī)劃做不準(zhǔn)
2、實(shí)操：精準(zhǔn)規(guī)劃四步法
（五）有效用好人才
1、盤(pán)點(diǎn)助你定策略
2、人性分析助你定方案
3、人力成本助你定投入
4、練習(xí)：設(shè)計(jì)出自己團(tuán)隊(duì)2024年人員管理方案
四、高管人才管理實(shí)務(wù)（二）-“招人難、識(shí)人難”
（一）人才吸引取代招聘
（一）雇主形象構(gòu)建三步驟
（二）從30%到90%準(zhǔn)確度的“選人術(shù)”
1、設(shè)計(jì)人才畫(huà)像
2、設(shè)計(jì)精準(zhǔn)選人流程
3、超級(jí)面試技術(shù)
（1）提出準(zhǔn)確問(wèn)題
（2）跟進(jìn)準(zhǔn)確追問(wèn)
（3）精準(zhǔn)收斂評(píng)分
（三）把需要的人才吸引到麾下？
（四）沙盤(pán)游戲2：《人才選拔》
五、高管人才管理實(shí)務(wù)（三）-“留人難”
（一）能保證人員100%不流失嗎？
（二）案例分析：A企業(yè)的留人項(xiàng)目成功秘訣是什么？
（三）總結(jié)復(fù)盤(pán)：留人的三大關(guān)鍵因素以及項(xiàng)目實(shí)施路徑
（四）練一練：制訂您企業(yè)的人才保留策略和計(jì)劃
六、高管薪酬與激勵(lì)小專題
（一）員工激勵(lì)三大核心理論
（二）短、中、長(zhǎng)期激勵(lì)
（三）戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)流程
1、薪酬目標(biāo)
2、薪酬設(shè)計(jì)“四”技術(shù)
(1) 職位評(píng)價(jià)技術(shù)
(2) 3P薪酬
(3) 正確理解寬帶
(4) 薪酬矩陣設(shè)計(jì)打通
(5) 練習(xí)：設(shè)計(jì)薪酬矩陣
3、薪酬組合和調(diào)整技術(shù)
4、實(shí)戰(zhàn)：如何與員工溝通調(diào)薪
(1) 方法
(2) 注意事項(xiàng)
(3) 演練：A員工調(diào)薪的溝通
七、高管戰(zhàn)略績(jī)效小專題
（一）案例：流于形式的績(jī)效考核
（二）戰(zhàn)略績(jī)效三層設(shè)計(jì)原理
（三）戰(zhàn)略地圖推演原理
（四）組織績(jī)效、部門(mén)績(jī)效、員工個(gè)人績(jī)效設(shè)計(jì)方法
（五）四種常有類型績(jī)效管理體系
（六）練一練：完成自己團(tuán)隊(duì)、員工代表績(jī)效表設(shè)計(jì)
（七）實(shí)戰(zhàn)：績(jī)效面談
1、績(jī)效面談原理
2、績(jī)效面談工具與方法
3、演練：考核不及格人員的績(jī)效面談
（八）補(bǔ)充：高績(jī)效團(tuán)隊(duì)打造
八、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)小專題
（一）2023年全國(guó)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀
（二）風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避實(shí)操
1、勞動(dòng)合同管理標(biāo)準(zhǔn)管理
2、用人單位變動(dòng)用工處理
3、招聘與錄用常見(jiàn)問(wèn)題及處理
4、法定假與工傷
5、績(jī)效考核常見(jiàn)問(wèn)題處理
6、離職管理
（三）裁員策略及處理技巧
1、基礎(chǔ)認(rèn)知
2、企業(yè)裁員常犯“10”大錯(cuò)誤
3、決定員工去留的關(guān)鍵要素
(1) 戰(zhàn)略性調(diào)整
(2) 結(jié)構(gòu)性調(diào)整
(3) 經(jīng)濟(jì)性調(diào)整
1、裁員須知法律規(guī)定
2、HR、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人裁員角色
3、裁員策略
(1) 前期準(zhǔn)備
(2) 面談原則和技巧
(3) 面談注意“四個(gè)”核心問(wèn)題
(4) 賠付處理及流程
（四）醫(yī)療期\\三期女工\\工傷注意事項(xiàng)
高層管理人員設(shè)計(jì)培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/314756.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time
- 伍純
[僅限會(huì)員]
管理能力內(nèi)訓(xùn)
- 《從專家到管理》 ——新晉 俞萍
- 企業(yè)接班人能力提升專題 吳越舟
- 店長(zhǎng)的八大角色定位與管理技 劉子滔
- 管理者角色認(rèn)知——河北講師 郭一諾
- 《行動(dòng)學(xué)習(xí)之群策群力工作坊 俞萍
- 中高層管理人員經(jīng)營(yíng)能力提升 朱峰
- 情商領(lǐng)導(dǎo)力·構(gòu)建和諧與效能 徐燦
- 如何做好一名優(yōu)秀的銷售管理 吳越舟
- 管理者識(shí)人與用人之道 劉子滔
- 成長(zhǎng)賦能——從技術(shù)走向管理 程平安
- 堅(jiān)定穩(wěn)固HIMS：中高層全 趙珊
- 賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理主管營(yíng)運(yùn)能力提升 朱峰