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未成年工與女職工特殊勞動保護實務(wù)

【課程背景】
未成年工的保護以及女職工的特殊保護都是我們國家的重中之重。我們國家通過《未成年人保護法》《女職工權(quán)益保護法》《女職工特別保護規(guī)定》等一批法律法規(guī)對這兩類人進行法律法規(guī)的規(guī)范，女性已經(jīng)在社會經(jīng)濟活動中承攬起半邊天的作用?！秳趧臃ā返谖迨藯l規(guī)定國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。作為特殊勞動保護，女職工和未成年工特殊保護主要針對女職工和未成年工兩個特殊勞動者群體。其內(nèi)容主要側(cè)重于禁止女職工和未成年工從事某些勞動，同時還有未成年工的體檢和教育制度等等。但是，我們也需要看到當(dāng)前女性和未成年人的保護還是不盡人意，經(jīng)常發(fā)生這樣或者那樣的爭議。
【課程價值】
1、通過學(xué)習(xí)，系統(tǒng)掌握未成年工和女職工保護的相關(guān)法律知識；
2、通過學(xué)習(xí)了解女性四期期間的禁忌以及未成年工的使用禁忌；
3、通過學(xué)習(xí)掌握如何預(yù)防和控制未成年工和女職工的勞動爭議的發(fā)生。
【課程特色】
1、獨特的技能訓(xùn)練型講授風(fēng)格
2、豐富、貼切的案例分享
3、生動活潑、引人入勝的課堂氛圍
4、獨特的技能訓(xùn)練型講授風(fēng)格
5、課程將與企業(yè)情況緊密結(jié)合
6、將內(nèi)容設(shè)計與演繹得更加實效生動
【課程對象】勞動關(guān)系專員、主管、經(jīng)理、部長、直線部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總監(jiān)、行政人事總裁、黨群工作部處長、部長、組織人事部部長、工會主席以及熱愛勞動關(guān)系的學(xué)員。

【課程提綱】
第一單元：未成年工以及女職工當(dāng)前發(fā)生勞動爭議的現(xiàn)狀
第二單元：女職工特別保護規(guī)定適用的范圍
第三單元：處理女職工勞動保護問題所依據(jù)的法律、法規(guī)有哪些
第三單元：女職工四期之內(nèi)的禁忌范圍
第四單元：女職工在三期之內(nèi)不得辭退
第五單元：女職工產(chǎn)前檢查的時間是否算正常工作的時間
第六單元：女職工產(chǎn)假能否提前或推后使用
第七單元：女職工產(chǎn)假的天數(shù)如何計算
第八單元：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼如何領(lǐng)取，津貼的基數(shù)如何確定
第九單元：女職工產(chǎn)假工資是否就是生育津貼
第十單元：女職工流產(chǎn)應(yīng)休假多長時間
第十一單元：女職工產(chǎn)后請長假帶小孩，假期多長為宜
第十二單元：女職工哺乳時間是如何規(guī)定的
第十三單元：用人單位侵犯女職工權(quán)益該怎么賠償
第十四單元：性騷擾用人單位要承擔(dān)責(zé)任
第十五單元：女職工禁忌從事的范圍
第十六單元：女職工經(jīng)期禁忌從事的范圍
第十七單元：女職工孕期禁忌從事的范圍
第十八單元：女職工哺乳期禁忌從事的范圍
第十九單元：獨生子女的規(guī)定
第二十單元：獨生子女費用的規(guī)定
第二十一單元：晚婚晚育的相關(guān)問題
第二十二單元：未婚生育是否可以享受生育津貼呢？
第二十三單元：單位不繳納社會保險，女性生育津貼如何發(fā)放
第二十四單元：生育津貼少于產(chǎn)前假的工資，如何處理呢
第二十五單元：單位違法解除，勞動者一般申訴的途徑有哪些
第二十六單元：用工單人違反國家關(guān)于女職工勞動保護方面的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
第二十七單元：企業(yè)破產(chǎn)后，單位未繳納生育保險，生育津貼是否可以享受呢？
第二十八單元：未成年的概念的界定
第二十九單元：未成年人保護法規(guī)定未成年人禁忌的工作范圍
第三十單元：如何安排對未成年工的身體檢查
第三十一單元：招用未成年工的法律責(zé)任
第三十二單元：對未成年工的保護國家法律規(guī)定了哪些原則
第三十三單元：未成年工特殊保護的實施意見
第三十四單元：非法招用未成年人法律的處罰規(guī)定
第三十五單元：如何預(yù)防未成年人以及女職工勞動爭議案件的發(fā)生
第三十六單元：師生互動

未成年工與女職工特殊勞動保護實務(wù)