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《勞動合同法》課程

課程背景：
《勞動合同法》的頒布與實施，是我國勞動關(guān)系管理進入法制化時代的重要標志，由此帶來了企業(yè)勞動關(guān)系管理的重大變革。而《勞動合同法實施條例》《社會保險法》《工傷保險條例》（修訂）《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（（二）（三）（四）《勞動合同法》（修正案）等一系列法律法規(guī)的出臺，使企業(yè)必然面臨一個最重大的課題，那就是，如何熟練掌握和應用新的法律法規(guī)和政策，規(guī)范管理，防范風險，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。本課程是在最高法院2013年1月18日頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）全國人大常委會2012年12月28日通過的《勞動合同法》（修正案）的基礎上，結(jié)合此前實施的司法解釋和相關(guān)政策，以企業(yè)勞動關(guān)系管理中的重點難點熱點為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動關(guān)系管理中的對政策的掌握和風險防范實務操作能力。

課程收益：
全面掌握以司法解釋（四）和《勞動合同法》（修正案）為代表的一系列法律法規(guī)和政策，熟悉勞動關(guān)系管理中常見疑難問題的處理方式，系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實務操作能力，掌握有效的應對策略，從容應對勞動關(guān)系管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。
適用對象：
企業(yè)總經(jīng)理高級管理人員；部門經(jīng)理主管；人力資源部門總監(jiān)經(jīng)理專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關(guān)人員。

課程大綱：
一、勞動關(guān)系管理面臨新的形勢
《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？
新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
企業(yè)處理勞動關(guān)系時應確定怎樣的思路和策略？
企業(yè)有哪些用工風險？如何防范用工風險？
勞動關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景
是怎樣的？對企業(yè)的勞動關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？

二、勞動關(guān)系的建立
什么是勞動關(guān)系？什么是勞務關(guān)系？兩種關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？
退休人員內(nèi)退人員下崗待崗人員放長假人員，企業(yè)如何使用？是勞動關(guān)系嗎？需要繳納社會保險嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？
哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
招用外國人無國籍人港澳臺同胞需要注意哪些問題？
什么是事實勞動關(guān)系？可以隨時提出終止事實勞動關(guān)系嗎？需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
新員工不與企業(yè)簽訂勞動合同怎么辦？
老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？
事實勞動關(guān)系期間的兩倍工資從什么時間起算？需要支付多長時間？
事實勞動關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？
事實勞動關(guān)系期間的兩倍工資有時效的限制嗎？如何計算時效？
勞動合同的簽訂環(huán)節(jié)應注意哪些事項？
僅重視勞動合同的簽訂就夠了嗎？可以對現(xiàn)有勞動合同的條款進行哪些方面的調(diào)整？

三、勞動合同內(nèi)容的變更
什么是勞動合同的變更？《勞動合同法》對此有何規(guī)定？
勞動合同變更應注意哪些問題？
口頭變更是否有效？員工應當在多長時間內(nèi)主張變更無效？
如何避免勞動合同變更中的法律風險？
四、勞動合同主體的變更
主體變更與內(nèi)容變更的區(qū)別？
員工在關(guān)聯(lián)企業(yè)中變更工作單位時，勞動關(guān)系如何處理？
員工被安排到的新的單位工作，原單位要支付經(jīng)濟補償金嗎？工齡如何計算？
如何界定“員工非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”？

五、商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制的正確使用
什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有哪些？
什么是競業(yè)限制？為什么要實施競業(yè)限制？
商業(yè)秘密與競業(yè)限制有怎樣的關(guān)聯(lián)和區(qū)別？
對哪些員工可以要求競業(yè)限制？期限可以是多長？
競業(yè)限制經(jīng)濟補償金額如何確定才是合理合法的？
違約金的標準如何確定？
約定了競業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟補償，員工履行了競業(yè)限制義務，能否要求用人單位支付經(jīng)濟補償？標準如何確定？
競業(yè)限制的履行與勞動合同解除的原因有關(guān)聯(lián)嗎？
員工在什么情況下可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議？
用人單位是否可以隨時要求解除競業(yè)限制協(xié)議？
員工支付違約金后，是否就不需要履行競業(yè)限制義務了？
員工違反競業(yè)限制義務的，可以采取哪些法律措施追究其違約責任？
如何證明員工離職后在與原單位有競爭關(guān)系的企業(yè)任職？
在競業(yè)限制訴訟中，用人單位應證明哪些重要事項？如何證明？
在競業(yè)限制訴訟中，用人單位可以提出哪些主張？

六、《勞動合同法》修正案與勞務派遣
什么是勞務派遣？三方關(guān)系如何正確界定？
勞務派遣的社會價值與存在的主要問題是什么？
《勞動合同法》修正案的出臺背景與主要內(nèi)容是什么？
“臨時性”“輔助性”“替代性”如何界定？
“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗同酬？同工同酬所追求的價值目標與企業(yè)管理之間的沖突如何處理？
《勞動合同法》修正案實施后，企業(yè)面臨怎樣的選擇？觀望？擱置？繼續(xù)使用？勞動關(guān)系切換？業(yè)務外包？
用工單位的如何進行系統(tǒng)梳理？供應商梳理？用工總量與模式梳理？組織結(jié)構(gòu)與主營業(yè)務梳理？ 用工協(xié)議與薪酬制度梳理？
七、典型案例分享現(xiàn)場疑難解答經(jīng)驗交流與精彩互動

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