无码任你躁久久久久久久,亚洲av网站,熟妇人妻久久中文字幕,久久精品国产亚洲av麻豆网站

企業(yè)管理者十項能力提升培訓

課程大綱：
第一講：決策協(xié)調(diào)能力的提升
一、決策要把握好機遇---第三只眼理論（案例分享）
二、協(xié)調(diào)的重點不是當年的“思想政治工作型” 的說教了，而是要建立部門與部門、崗位與崗位的咬合機制（案例分享）

第二講：思維方式能力的提升
一、顯性素養(yǎng)提升的修煉（案例分享）
二、隱性素養(yǎng)提升的修煉，關(guān)鍵是思維方式的轉(zhuǎn)換
1、該怎樣對待團隊（案例分享）
2、該怎樣對待上級（案例分享）
3、該怎樣對待下級（案例分享）
4、該怎樣對待工作（案例分享）
5、該怎樣對待問題（案例分享）
6、該怎樣對待自己（案例分享）
7、該怎樣對待同事（案例分享）

第三講：團隊制度制定能力的提升
一、制度怎么制訂
（1）相對公平  （2）合乎規(guī)律  （3）多贏
二、當制度與情感發(fā)生沖突時怎樣拿捏？（案例分享）
三、淺析“制度是死的，人是活的”的觀點（案例分享）
四、好制度營造好氛圍，壞制度營造壞氛圍
1、什么是氛圍（案例分享）
2、營造好氛圍的方法（案例分享）

第四講：團隊企業(yè)文化推進能力的提升
一、企業(yè)文化責任部門的定位與職能（案例分享）
二、企業(yè)文化與信仰（案例分享）
文化一旦集聚信仰，其軟性力量與剛性制度更有力（案例分享）
三、企業(yè)文化責任部門如何推進？（案例分享）
1、企業(yè)文化為企業(yè)高層決策推進而服務(wù)（案例分享）
2、企業(yè)文化要統(tǒng)一主要價值觀（案例分享）
（1）何謂“價值觀”？ （案例分享）
（2）價值觀在團隊建設(shè)中的核心作用（案例分享）
3、企業(yè)文化先“化”干部與自己（案例分享）
4、企業(yè)文化要感化員工（案例分享）
四、企業(yè)文化怎樣為市場帶來競爭優(yōu)勢
1、設(shè)計故事樹形象（案例分享）
2、設(shè)計故事拓市場（案例分享）
五、企業(yè)文化開拓市場的基本思路與技巧
1、企業(yè)文化對品牌戰(zhàn)略的支撐
（1）什么叫“品牌”—你在客戶心中等于什么？--即心智定位（案例分享）
（2）心智定位“三大主要特征”：
疲于應(yīng)付，厭惡混亂（案例分享）
先入為主，不可改變（案例分享）
容量有限（案例分享）
（3）設(shè)計“第一”或“*” （案例分享）

第五講：團隊激勵體系打造能力的提升
一、何謂激勵？（案例分析）
二、新時期的“激勵”是必須的，沒有激勵就沒有管理
三、對年齡70后的激勵（案例分析）
四、對年齡80后、90后的激勵（案例分析）
五、新時期“激勵”應(yīng)把握的主要點（案例分析）
1、激勵是多元的（案例分析）
2、激勵要注意差異化（案例分析）
3、企業(yè)與事業(yè)單位不同的激勵方法（案例分析）
4、企業(yè)經(jīng)典激勵案例實戰(zhàn)版式欣賞（案例分析）

第六講：團隊管理工具運用技能的提升（重點內(nèi)容）
一、一種適合本土文化管理工具的橫空出世
二、管理工具的基本內(nèi)涵（案例剖析）
三、管理工具的三個基本原則（案例剖析）
四、管理工具的三大體系（案例剖析）
五、管理工具的九大要素（案例剖析）

第七講：客戶服務(wù)理念落地能力的提升
一、*不是自封的，*是客戶第一聯(lián)想度后自然延伸的動作
二、客戶服務(wù)微創(chuàng)新的原則（案例剖析）
三、客戶服務(wù)理念及細節(jié)規(guī)范（案例剖析）

第八講：團隊有效溝通能力的提升
一、溝通的特點與有效性
1、什么是溝通？（案例分享）
2、“溝”與“通”的本意
二、特性
1、環(huán)境（案例分享）
2、場合（案例分享）
3、情緒（案例分享）
三、溝通常用的表現(xiàn)形式：有形、無形
三、新時期溝通中的特點：家庭背景、社會背景
四、幾種常態(tài)且重點的溝通對象
1、與政府領(lǐng)導的溝通
（1）目的性
整合資源（案例分享）----取得支持（案例分享）
2、中國特色下與媒體的溝通
（1）技巧尋找提煉“第一”與“*” （案例分享）
3、與客戶的溝通
（1）服務(wù)理念：用戶永遠是對的（案例分享）
（2）創(chuàng)造客戶資源要整合用戶資源（案例分享）
用戶的難題,就是我們開發(fā)的課題（案例分享）
重視用戶的不滿與抱怨（案例分享）
整合社區(qū)資源（口傳）（案例分享）
4、與本單位領(lǐng)導的溝通
（1）溝通的原則：事前問明白,事后負責任（案例分享）
（2）準備兩個方案才有機會與領(lǐng)導溝通（案例分享）

第九講：團隊人力資源管理能力的提升
一、人力資源的第一要義：用好合適的人
二、用人理念（案例剖析）
三、引進人、使用人、培養(yǎng)人的基本思路
四、員工的職業(yè)生涯設(shè)計（案例剖析）
五、學習型團隊建設(shè)的創(chuàng)新（案例剖析）

第十講：團隊學習型團隊建設(shè)能力的提升
一、讓學習成為終身的習慣（案例分享）
二、新時期學習的新內(nèi)涵（案例分享）
1、選對環(huán)境跟對人（案例分享）
2、給學習一個良好的動機（案例分享）
3、給自己找好一個參照系（案例分享）
三、學習與素養(yǎng)同步提升（案例分享）
尾聲：
一、現(xiàn)場互動交流
二、總結(jié)兩天學習的重點內(nèi)容

企業(yè)管理者十項能力提升培訓