課程描述INTRODUCTION
快速識人技術(shù)培訓(xùn)
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
快速識人技術(shù)培訓(xùn)
課程背景
無論是招聘面試候選人,還是第一次接觸你的業(yè)務(wù)伙伴,如果不能快速并且有效地識別出對方的關(guān)鍵的性格特質(zhì)甚至是動機的話,很難避免做出錯誤的決定。 曾欽民老師在總結(jié)了近20年的豐富識人經(jīng)驗,并基于多維度、多角度,且能夠互相驗證識別效度的基礎(chǔ)上,精心提煉及推出了本課程,目的是幫助學(xué)員能快速掌握在短時間內(nèi)快速識別和判準(zhǔn)他人。
課程目標(biāo)
融合古今中外人才識別的思想和方法,并以豐富的心理學(xué)基礎(chǔ)知識以依據(jù),采取幾乎全程的現(xiàn)場觀摩與模擬實戰(zhàn)訓(xùn)練,從面相學(xué)、行為心理學(xué)、繪畫心理學(xué)與筆跡心理學(xué)等多方面、多角度來印證如何準(zhǔn)確識別他人的方法與手段,將使學(xué)員在短短的1天內(nèi)有效掌握多種精準(zhǔn)識人方法,受益匪淺。
課程大綱
模擬演練:一分鐘快速識人測試法
第一章 面相快速識人法
1.為何說“相由心生”
1.1“相由心生”的依據(jù)
1.2西方相學(xué)理論分析
2.面相有哪些關(guān)鍵的分析部位?
2.1五官的指征含義是什么
2.2五官的適宜形狀是什么
2.3五官的不適宜形狀是什么
2.4臉型一般傳遞出的性格特征及所適應(yīng)的職業(yè)類型
3.如何**面相來快速識別人才
3.1面相識別的準(zhǔn)確性關(guān)鍵在于綜合分析
3.2如何從面相識人品?
討論1:如何從面相識別人心善惡
討論2:哪種人更能奉公守法
討論3:誰相對更不值得信任
討論4:誰更不能保守秘密
3.3如何從面相識能力
討論1:誰是膽大之人
討論2:情感OR理智
單元討論與小結(jié)
4.綜合研討與實戰(zhàn)演練
第二章 行為心理快速識人法
1.從站相、坐相看行為心理
1.1站相心理測試
1.2坐相心理測試
2.從飯局看出人的真性情
2.1你的食相泄露了你的性格天機
2.2看名人如何從飯局識人
3.你的眼神泄露了你的心
3.1如何**眼神交流去看人
3.2如何**瞳孔的變化去看人
3.3神經(jīng)語言程序?qū)W(NLP)對眼球動作的心理分析
4.從其他部位的動作去讀懂行為心理
4.1如何**眉毛動作去看人
4.2一些細(xì)微的動作比語言更能說明問題
單元討論與小結(jié)
第三章 “房樹人測試”快速識人法
1.繪畫心理的理論基礎(chǔ)
2.房子投射的心理含義是什么
3.樹木投射的心理含義是什么
4.人物投射的心理含義是什么
5.如何對房樹人組合心理含義分析
案例分析:一個真實的樣本分析
實戰(zhàn)演練:對自己的房樹人組合心理含義分析
單元討論與小結(jié)
第四章 筆跡分析快速識人法
1.筆跡即心跡,筆跡是一種無意識的心理投射
2.筆跡分析的關(guān)鍵要素有哪些
2.1筆跡特征的分析與闡述
2.2對字體結(jié)構(gòu)的心理學(xué)理解
2.3對線條的心理學(xué)理解
3.如何從筆跡快速識別心理
3.1如何從筆跡看性格
3.2如何從筆跡看能力
3.3如何從筆跡看思維方式
3.4如何從筆跡看人際關(guān)系
3.5如何從筆跡看成長環(huán)境與親子關(guān)系
案例分析:幾個真實的名人樣本分析
實戰(zhàn)演練:對自己及其他學(xué)員的組合筆跡心理分析
課程回顧與總結(jié)
快速識人技術(shù)培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://santuchuan.cn/gkk_detail/62563.html
已開課時間Have start time
- 曾欽民
招聘面試內(nèi)訓(xùn)
- 《基于工作任務(wù)分析,提高面 吳昊(
- 管理者的招聘面試技巧 陶娟
- 《慧眼識人—做第一性面試官 余宏厚
- 突破冰山: 讓招聘不再難— 張懷
- 《金牌面試官》 -非HR部 周潮
- 《七招練就金牌面試官》
- 高效招聘與精準(zhǔn)面試技術(shù) 侯春梅
- 結(jié)構(gòu)化面試的步驟及技巧 范遠(yuǎn)飛
- 《招聘策略與面試技巧》 徐莉
- 《三倍速度 十倍價值—新生 余宏厚
- 《金牌面試官訓(xùn)練》 張懷
- 《解鎖面試新玩法-金牌面試 余宏厚