合法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償●降低企業(yè)用工成本
講師：梁偉權(quán) 瀏覽次數(shù)：2570
課程描述INTRODUCTION
合法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償培訓(xùn)課
· 人事經(jīng)理· 人事總監(jiān)· 高層管理者
培訓(xùn)講師：梁偉權(quán)
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
合法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償培訓(xùn)課
課程大綱
第一部分 481號(hào)文的廢止對(duì)企業(yè)帶來(lái)什么影響？
一、 涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要法條有哪些？
1. 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中的規(guī)定
1) 哪些情形需要支付？
2) 已經(jīng)廢止＝就此無(wú)用？
2. 《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定
3. “分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的去處
二、 如何理解“廢止”后的法律文件？
1. 誤區(qū)：“廢止”后不再使用，是不是08年之前的工齡對(duì)應(yīng)賠償金也跟著作廢？
2. 如何理解“法不溯及既往”與“新舊法律應(yīng)用”的關(guān)系？
3. 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》到底還適不適用現(xiàn)存的勞動(dòng)關(guān)系？
第二部分 解除/終止勞動(dòng)合同的十條法律逐一細(xì)讀
一、 勞動(dòng)合同的解除
1. “協(xié)商”了便萬(wàn)無(wú)一失？
1) 雙方合意、書(shū)面簽訂
2) 談判技巧及協(xié)議文書(shū)注意事項(xiàng)
【經(jīng)典案例】為何簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)仍敗訴？
3) 用不用給錢？
4) 如何運(yùn)用協(xié)商解除化解相關(guān)不穩(wěn)定因素造成的風(fēng)險(xiǎn)？
2. 為什么勞動(dòng)者辭職，單位也要賠錢？
1) 個(gè)人原因辭職
離職/辭職申請(qǐng)書(shū)的審核
2) 6大法定情形必賠！
不供保護(hù)，未結(jié)報(bào)酬
沒(méi)上社保，制度違法
合同無(wú)效，暴力危險(xiǎn)
【經(jīng)典案例】企業(yè)過(guò)錯(cuò)時(shí)的員工離職
【經(jīng)典案例】未繳納保險(xiǎn)職工辭職企業(yè)仍要支付補(bǔ)償金
3. 單位提出解除合同，支付一倍還是二倍？
1) 無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（賠）償金的6大情形
即時(shí)通知解除（過(guò)失性解除）勞動(dòng)合同
【經(jīng)典案例】提供“虛假”證件應(yīng)聘，勞動(dòng)合同有效嗎？
【經(jīng)典案例】員工因嫖娼被拘留，單位解除勞動(dòng)合同為何得賠錢？
2) 必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的7大法定原因
提前30日或額外支付一個(gè)月
經(jīng)濟(jì)性裁員，風(fēng)險(xiǎn)知多少？
——程序不足
——證據(jù)缺乏證明能力
——群體性案件的威力
3) 愿意賠錢，還不能炒？——不得解除的5種情形
【經(jīng)典案例】支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位是否就能解除勞動(dòng)合同?
【經(jīng)典案例】沒(méi)有法定依據(jù)解除勞動(dòng)合同需要如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
4. 解除勞動(dòng)合同的法定程序
1) 過(guò)錯(cuò)離職的舉證責(zé)任
2) 如何向員工出具辭退通知書(shū)
3) 誤區(qū)一：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是N+1
4) 誤區(qū)二：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多支付12個(gè)月
【梁偉權(quán)老師實(shí)戰(zhàn)案例】
二、 終止勞動(dòng)合同
1. 勞動(dòng)合同終止是否必然不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
2. 終止勞動(dòng)合同
1) 終止的法定情形：
2) 終止必為法定情形？
3. 不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的例外情形
三、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（賠）償金情形歸納與總結(jié)表
1. 判定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”與“經(jīng)濟(jì)賠償金”的標(biāo)準(zhǔn)？（即賠一倍還是二倍？）
2. 歸納總結(jié)表——人力資源部速查工具表
3. 如何確定“月工資”？
1) 勞動(dòng)合同約定與實(shí)際不一致怎么辦？
2) 實(shí)發(fā)和應(yīng)發(fā)工資哪個(gè)對(duì)？
3) 年終獎(jiǎng)算不算？
4) 住房、交通、伙食補(bǔ)貼算不算？
5) 社保金算不算？
4. 其他：
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金情況
未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否無(wú)效？
四、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的封頂解讀與計(jì)算
1. 如何理解《勞動(dòng)合同法》的“封頂”條款？
1) 所在地還是勞動(dòng)地？
2) “三倍”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行疑點(diǎn)
3) “十二年”是否扼殺工齡？
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（賠）償金的計(jì)算公式
1) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（賠）償金的年限對(duì)照
2) 按“三倍”標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者作收入?yún)^(qū)分
3) 分段計(jì)算
以2008年為分水嶺
2008年以前，哪些情形不賠償？哪些情形不封頂？
2008年起的計(jì)算公式
第三部分 現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試、案例實(shí)戰(zhàn)
【案例分析】：
請(qǐng)學(xué)員按照所學(xué)知識(shí)點(diǎn)分析以下案例，勞動(dòng)關(guān)系屬于哪種性質(zhì)的解除/終止？用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（賠）償金？如何確定月工資？一共賠多少？
合法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償培訓(xùn)課
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/gkk_detail/65830.html
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