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【背景介紹】
碩士，中山大學(xué)、電子科技大學(xué)MBA班客座講師
曾任中國移動管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力中心主任
曾負責(zé)企業(yè)大學(xué)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系研發(fā)、內(nèi)部講師體系、學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建等項目
*富蘭克林.柯維領(lǐng)導(dǎo)力中心《*的七個習(xí)慣》授證講師
*應(yīng)用心理學(xué)NLP執(zhí)行師、【點擊詳細】
為什么企業(yè)越?jīng)]有人性越強大？你千萬不要認為公司強大是靠人性，在達成目標的過程當中，較量的是誰更沒有人...
不要以為你比下屬要多能干，沒有你他們就玩不轉(zhuǎn)。其實他們只是沒有在你的位置上看不到你看到的東西，聽不到...
很多公司都不太愿意聘用年紀比較大的員工。其實年紀大并沒有問題，從閱歷見識，從經(jīng)驗認知都要超過年輕人。...
我們說中層領(lǐng)導(dǎo)是干什么的？中層領(lǐng)導(dǎo)的價值是拆解目標分解任務(wù)的，是跟進進度落實結(jié)果的。大老板以結(jié)果為導(dǎo)...
一般的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，當他在選擇某一些崗位的勝任力模型的時候，他可能重視引領(lǐng)業(yè)務(wù)類的。比如說說商業(yè)決策，好...
選擇打工一定要打開自己快速晉升的通道，把單位價值最大化。我打了二十多年工，總結(jié)有以下幾點，快速晉升必...
如果人品不端，他就不適合做管理，適合做管理的人往往就這三個標準。 1、是會總結(jié)?？偨Y(jié)是一種能力...
說服領(lǐng)導(dǎo)到底有多難呢？百分之九十的人會覺得你的領(lǐng)導(dǎo)多多少少有些固執(zhí)了，因為你覺得很難說服他，明明你的...
他是團隊里的top?sales，因為提成占比大，實際收入挺高的，但是現(xiàn)在公司就要把他調(diào)入到總經(jīng)辦的綜...
職場三個一定加分的好習(xí)慣，只要你還在職場打工，這三個好習(xí)慣呢，就一定能幫你加分，而且呢他跟能力無關(guān)，...
單位同事當眾羞辱你，你又不想就這樣算了，該如何應(yīng)對？教你四招霸氣回懟，既能體現(xiàn)格局，又能一劍封喉。 ...
體制內(nèi)想要提拔進步，問問自己這三點。 一、有沒有強烈的進攻欲望，如果沒有，那你就可以打退堂鼓了...
這三張底牌，在單位千萬不要輕易暴露。 一、個人喜好。有些人會用你的喜好來籠絡(luò)你，把你拉入圈套，...
單位有個領(lǐng)導(dǎo)對你特別好，應(yīng)該怎么和他相處，用什么樣的狀態(tài)才能更長久？如果能做到下面兩條，那么你晉升就...
同事愛打探你，就是要給你下套，比如打聽你老公在哪上班，你孩子在哪上學(xué)，你家在哪個片區(qū)居住，你父母是干...
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