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國家一級人力資源管理師，廈門大學MBA在讀，曾在浙江吉利控股集團、雀巢大中華區(qū)合資公司等擔任培訓經理、高級招聘經理、HRBP高級經理。6年以上大型集團公司培訓管理和授課經驗，擅長講授軟性技巧及沙盤體驗式課程，擅長引導學員將理論性、實踐性與趣味性相結合，講解深入淺出，演繹通俗易懂。受訓學員通過體驗、參【點擊詳細】
內行才知道HR最怕看到的簡歷。 一、HR 看簡歷現狀。HR 看一份簡歷通常只有十秒鐘，若簡歷洋洋灑灑寫四五頁且毫無重點，一秒就可能被 pass 掉。很多人寫簡歷只是老老實實交代公司經歷，沒有亮點，就像一個滿身裝飾品讓人不知看哪里的人。
大學生找工作難？ 一、心態(tài)調整。找工作時心態(tài)至關重要，周圍同學拿到 offer 不必過于擔憂，秋招未完全結束，即便秋招結束還有春招，晚一兩個月找到工作也沒關系，同學要樹立信心，因為第一份工作可能決定未來加入的行業(yè)，選對工作更重要。
找不到工作不是因為你不夠好，而是你不夠 “渣”。用渣男心態(tài)找工作，offer 會拿到手軟。 一、學會廣撒網，不要太專一，根據自身需求采取 “海投” 戰(zhàn)術，多去嘗試不同難度的機會。
很多公司篩簡歷已從人工篩選變?yōu)?AI 篩選，提前設置關鍵信息，滿足條件才會被約面試。若簡歷如 JD 般枯燥，很難通過，且大廠未通過的簡歷三個月內不能重復投遞，以下是能讓簡歷通過率提高一倍的四個技巧： 一、個人優(yōu)勢：每個模塊圍繞崗位要求
談 offer 避坑指南。 一、明確崗位實際職責與考核標準：有些公司掛羊頭賣狗肉，不能僅聽職位名稱就入職，要問清崗位工作職責與考核標準，避免崗位與預期不符。 二、深入了解薪酬結構：談薪資時不能只聽總數，要清楚薪酬結構，包括基本工
二輪面試前必問的五道題及答題要點如下： 一、請再做一次自我介紹：一面時主要突出積極個性和做事能力，二面多為上級面試，要突出優(yōu)勢和競爭力，結合崗位特質表達自己的高配感，提前準備兩三個項目故事，突出過往能力可復用至新崗位。 二、和其
一家初創(chuàng)在線教育企業(yè)為招募技術、市場營銷和課程開發(fā)等關鍵崗位人才，采取多元化招聘渠道策略。包括在傳統招聘網站發(fā)布職位信息、利用社交媒體平臺精準推廣、與高校合作舉辦校園宣講會吸引應屆畢業(yè)生。還通過內部員工推薦計劃吸引經驗豐富的行業(yè)專家，在短時
關鍵崗位和核心人才是企業(yè)運營和發(fā)展的基石，其招聘和留用對企業(yè)意義重大。但企業(yè)在招聘過程中常因崗位和人才稀缺面臨諸多挑戰(zhàn)，如競爭激烈、成本高昂等。以下是優(yōu)化建議。 一、提前規(guī)劃。根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，提前規(guī)劃關鍵崗位和核心人才招聘
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