大學生找工作難？
一、心態(tài)調(diào)整。找工作時心態(tài)至關(guān)重要，周圍同學拿到 offer 不必過于擔憂，秋招未完全結(jié)束，即便秋招結(jié)束還有春招，晚一兩個月找到工作也沒關(guān)系，同學要樹立信心，因為第一份工作可能決定未來加入的行業(yè)，選對工作更重要。
二、具體方法。
1、調(diào)整求職目標。很多應屆畢業(yè)生受周圍人影響，一心想去大廠、知名企業(yè)、國企或外企，但實際上 80% 的同學會進入中小企業(yè)，其中不少中小企業(yè)會成為獨角獸公司，在行業(yè)發(fā)展和技術(shù)前沿方面表現(xiàn)不錯，可將目標適度轉(zhuǎn)向中小企業(yè)，崗位也可進行延展。市面上 50% 以上職位是營銷和銷售類型，雖有同學因覺得銷售工作辛苦、不穩(wěn)定、壓力大而排斥，但建議先去了解看看。
2、挖掘簡歷亮點和匹配度。大量應屆畢業(yè)生簡歷僅用一頁紙呈現(xiàn)自己是不夠的，要挖掘過往實習經(jīng)歷、項目經(jīng)歷，尤其是與目標公司相關(guān)的匹配度，同校同專業(yè)項目經(jīng)歷相似時，要盡可能呈現(xiàn)出自己的底層特質(zhì)。
3、拓寬求職渠道并迭代。求職渠道要拓展，除了常規(guī)渠道，還可利用一些 “野路子”，如社群、線下招聘會等，建議多參加線下招聘會，這樣有機會與招聘方溝通交流，多說幾句話就能呈現(xiàn)個人特點。
4、改進面試方法。應屆畢業(yè)生面試常帶學生思維，以為努力認真準備就能通過，但職場現(xiàn)實，要把面試當成交流，理解招聘方希望找到什么樣的人，*何呈現(xiàn)自己未來能成為成熟職場人，若應聘偏遠城市崗位，還要*何呈現(xiàn)穩(wěn)定性。求職過程雖有問題、阻礙和挑戰(zhàn)，但有解決思路和方法，要建立信心，在簡歷、渠道、面試方法上不斷迭代，就能拿到理想 offer。
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