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禹志導(dǎo)師擁有十二年500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷，曾于日本松下萬寶電器，香港永成國(guó)際、一方藥業(yè)等知名企業(yè)擔(dān)任過高管，擁有十五年企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢經(jīng)歷，通過*企業(yè)全面鍛造與多年管理咨詢實(shí)戰(zhàn)，結(jié)合中國(guó)企業(yè)現(xiàn)狀與經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，潛心創(chuàng)建一套中國(guó)企業(yè)人才戰(zhàn)略突破系統(tǒng)與方法，其“利潤(rùn)中心型人力資源模式”獲得國(guó)內(nèi)企業(yè)家與行業(yè)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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比起談薪更應(yīng)該關(guān)心這些隱形收入

比起談薪，更應(yīng)該關(guān)心這些隱形收入，因?yàn)槿绻皇莻€(gè)人履歷非常優(yōu)秀，其實(shí)談薪空間不大，反而這些隱形收入更...

禹志 2407 瀏覽次數(shù)

跳槽才是漲薪最快方式，三個(gè)黃金節(jié)點(diǎn)要牢記

靠每年調(diào)薪實(shí)現(xiàn)大幅度漲薪，不要天真了，跳槽才是漲工資最快的方式，分享三個(gè)跳槽的黃金時(shí)間節(jié)點(diǎn)。 ...

禹志 2379 瀏覽次數(shù)

薪資倒掛的原因以及應(yīng)該如何解決

去年招收的本科生目前工資四千元，今年去校招發(fā)現(xiàn)本科生起薪都要五千元。工作五年的工程師，目前工資八千元...

禹志 2391 瀏覽次數(shù)

三位一體付薪理念

企業(yè)到底是為崗位能力還是績(jī)效付薪？其中崗位工資是基于崗位本身的價(jià)值，能力工資的基礎(chǔ)管理，假設(shè)是員工技...

禹志 2354 瀏覽次數(shù)

企業(yè)到底是在為什么付薪？為崗位，為能力，還是為績(jī)效付薪

企業(yè)的老員工，從創(chuàng)業(yè)就在這兒了，我忠于企業(yè)，從無二心，深得老板和員工的信任，我吃苦耐勞，加班加點(diǎn)，從...

禹志 2372 瀏覽次數(shù)

薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)包含八大要素

薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬體系設(shè)計(jì)最核心的環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)要介紹一下薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容，薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)包含八大要素： ...

禹志 2392 瀏覽次數(shù)

開展薪酬體系外部薪酬調(diào)研方法與結(jié)果

在開展薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)，不可避免的要與外部薪酬進(jìn)行對(duì)標(biāo)或者是比較，外部薪酬調(diào)研又可以為自己企業(yè)的薪酬設(shè)...

禹志 2402 瀏覽次數(shù)

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的課酬應(yīng)該如何設(shè)計(jì)？

很多企業(yè)想培養(yǎng)自己的培訓(xùn)師，但卻不知道應(yīng)該如何設(shè)計(jì)培訓(xùn)師的課酬。首先要確定培訓(xùn)師的基礎(chǔ)課酬，也就是他...

禹志 2530 瀏覽次數(shù)

薪酬調(diào)研怎么做？三個(gè)要點(diǎn)

有沒有做到薪酬調(diào)研呢？有三個(gè)要點(diǎn)，總結(jié)起來是12個(gè)字，實(shí)地調(diào)研，數(shù)據(jù)分析，多重驗(yàn)證。也就是要實(shí)地的去...

禹志 2362 瀏覽次數(shù)

時(shí)代變革：告別傳統(tǒng)底薪+提成，迎接新型薪酬激勵(lì)模式

在過去的一段時(shí)間里，底薪加提成的薪酬模式，曾經(jīng)是許多企業(yè)的首選，這種模式下，員工的薪資，它是有固定的...

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薪酬管理做得好的公司企業(yè) ，都會(huì)有這幾個(gè)基本特征

企業(yè)的薪酬管理是否到位，這五大特征缺一不可。很多企業(yè)，老板常常抱怨，明明做了薪酬績(jī)效，問題還是層出不...

禹志 2340 瀏覽次數(shù)

應(yīng)該如何設(shè)計(jì)薪酬體系？五個(gè)方法 ，員工才能加油干

企業(yè)這樣設(shè)計(jì)薪酬體系，員工才會(huì)拼命干。許多老板為追求短平快，而去做股權(quán)激勵(lì)，卻找不到合適的激勵(lì)對(duì)象，...

禹志 2388 瀏覽次數(shù)

面試高薪談判的三種方式

很多求職者在面試中好不容易將offer拿到手，卻后悔把工資談低了，現(xiàn)實(shí)就是，如果沒有在一開始就把薪資...

禹志 2353 瀏覽次數(shù)

面試談薪時(shí)機(jī)如何選擇？

面試談薪時(shí)機(jī)如何選擇？很多求職者接到HR或獵頭電話時(shí)，都比較關(guān)注薪酬范圍，通常獵頭給出的薪酬范圍是接...

禹志 2334 瀏覽次數(shù)

職場(chǎng)漲薪幅度最大的方式是什么？

對(duì)于職場(chǎng)人，漲薪幅度最大的方式是什么？是在一家公司努力工作，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，然后每年獲得薪資5%...

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