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最懂企業(yè)的團(tuán)隊(duì)管理和溝通實(shí)戰(zhàn)專家
曾任：滴滴出行（出行服務(wù)行業(yè)獨(dú)角獸）總裁辦總監(jiān)，員工體驗(yàn)中心負(fù)責(zé)人
曾任：聯(lián)想集團(tuán)（世界500強(qiáng)ICT科技企業(yè)）移動(dòng)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略部門總監(jiān)
曾任：埃森哲（世界500強(qiáng)全球*的上市咨詢公司）咨詢公司能源電力事業(yè)部管理咨詢部經(jīng)理
擔(dān)任元【點(diǎn)擊詳細(xì)】
車間主任若想快速晉升，需做對(duì)以下五件事： 一、完成車間管理目標(biāo)：車間管理目標(biāo)由公司年度目標(biāo)分解...
優(yōu)秀員工辭職對(duì)公司損失巨大，因其培養(yǎng)成本高，其離職給公司敲響三個(gè)警鐘： 一、分配機(jī)制問(wèn)題：?jiǎn)T工...
職場(chǎng)人必學(xué)的四大黃金法則。 一、刻意表現(xiàn)但避免陷入能者多勞困境：要主動(dòng)展示自己的能干，但不能只...
跟隨領(lǐng)導(dǎo)兩年，不論你多么忠誠(chéng)，他卻總會(huì)給你挑刺，可能有以下三個(gè)原因： 一、權(quán)力關(guān)系的影響。在職...
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)公司離不開(kāi)你，以后一定提拔你，千萬(wàn)別信，原因有三： 一、 “空頭支票” 只為穩(wěn)住你。在職...
視頻探討內(nèi)向的人是否更適合做老板。雖然流行觀點(diǎn)認(rèn)為老板大多是能說(shuō)會(huì)道的外向者，但內(nèi)向的人也有優(yōu)勢(shì)： ...
員工有不滿老板不能假裝看不見(jiàn)，做法如下。 一、當(dāng)團(tuán)隊(duì)互動(dòng)沖突演變?yōu)閭€(gè)人矛盾時(shí)，迅速果斷介入調(diào)解...
2024 年只剩三個(gè)月，年末沖刺前要做好四大市場(chǎng)分析。 一、分析公司年度銷售任務(wù)達(dá)成狀況，找出...
無(wú)數(shù)老板失敗往往敗在三個(gè)看不見(jiàn)的成本上。決策成本、試錯(cuò)成本和溝通成本。 一、決策正確與否至關(guān)重...
大家印象里的辦公室主任是嬉皮笑臉、鞍前馬后、左右逢源，現(xiàn)實(shí)工作中的辦公室主任是待人接物自來(lái)熟、和風(fēng)細(xì)...
覺(jué)得向上管理難不難？其實(shí)不難，和養(yǎng)狗是一個(gè)道理，話糙理不糙。 第一，養(yǎng)狗之前先熟悉狗的品性。你...
不管你在單位是中層還是螺絲釘，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)根本不在意你干了多少活，他只在意你是不是他的自己人，你能不能幫...
很多人自己干了很多事，老大卻不關(guān)注自己，又覺(jué)得繼續(xù)堅(jiān)持，傻傻地等待認(rèn)可，覺(jué)得可能會(huì)遲到但不會(huì)缺席，這...
牢記六句話，職場(chǎng) “不迷糊”： 一、剛?cè)胍粋€(gè)行業(yè)，先別著急賺錢，先讓自己值錢，賺不到錢賺人脈，...
很多時(shí)候沒(méi)有必要自證清白，有的朋友遇到委屈和不公就急著解釋澄清，其實(shí)很多人很多時(shí)候沒(méi)必要這樣。 ...
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