馬瑜波先生:湖北朝陽教育職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校常務(wù)校長,企業(yè)“植入式培訓(xùn)”創(chuàng)始人,國家注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理專家、終端管理專家、實(shí)戰(zhàn)派管理內(nèi)訓(xùn)專家、2008年湖北省“十佳培訓(xùn)師”。馬瑜波先生在企業(yè)長期從事中高管經(jīng)營管理工作,并且善于在工作中總結(jié)提高,深諳人性分析并在培訓(xùn)和企業(yè)管理中靈活運(yùn)用,精于員工【點(diǎn)擊詳細(xì)】
企業(yè)戰(zhàn)略對于每一名 HR 都很重要,其具體內(nèi)容如下: 第一,企業(yè)戰(zhàn)略的定義。企業(yè)戰(zhàn)略是公司根據(jù)所處環(huán)境和自身實(shí)力制定的未來較長一段時間的發(fā)展方向和大政方針,并非簡單口號或營業(yè)額目標(biāo),而是包含至少三個層次的體系。 第二,企業(yè)戰(zhàn)略的
未來中小制造型企業(yè)的發(fā)展方向主要有以下三點(diǎn): 一、小而美:不應(yīng)單純追求規(guī)模,若組織和管理無法跟上規(guī)模擴(kuò)張,會導(dǎo)致質(zhì)量、交貨等問題,進(jìn)而無法盈利。 二、極致追求細(xì)分賽道:深入了解細(xì)分應(yīng)用場景下的客戶需求,將產(chǎn)品做到極致,并通過服務(wù)
民營小微企業(yè)在市場競爭激烈、經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜的背景下,如何生存并發(fā)展壯大是一項(xiàng)重要課題,以下幾點(diǎn)策略可助其在逆境中求生存、尋發(fā)展。 一、戰(zhàn)略定位清晰。明確自身的市場定位和戰(zhàn)略方向,專注并深耕某一細(xì)分領(lǐng)域,打造出自身特色和核心競爭力,避免盲
一、華為戰(zhàn)略規(guī)劃的基石 ——BLM 模型 (一)BLM 模型的起源與發(fā)展 模型源自 IBM,是一套完整的戰(zhàn)略規(guī)劃方法論。2003 年 IBM 和哈佛大學(xué)一起研發(fā),后成為 IBM 全球統(tǒng)一的戰(zhàn)略規(guī)劃方法。華為在 2
當(dāng)前,企業(yè)CEO的三大困局。 第一,戰(zhàn)略選擇組織合力,選擇大于努力,錯誤的方向,只會浪費(fèi)時間資源和人力。 第二,找到戰(zhàn)略,但是卻沒有找到戰(zhàn)略的支點(diǎn)方向,哪怕選對了,但是找不到撬動點(diǎn),你是十分力,但是只能拿到一份的結(jié)果。 第
AI、大數(shù)據(jù)、云、區(qū)塊鏈等對人類起到了重要作用,對企業(yè)經(jīng)營影響毋庸置疑。商業(yè)實(shí)體企業(yè)發(fā)展多年,用二十年的互聯(lián)網(wǎng)模式顛覆兩千年的商業(yè)鐵律是扯淡,商業(yè)的本質(zhì)是商品、渠道和客戶需求?;ヂ?lián)網(wǎng)相關(guān)理論是新技術(shù)在商業(yè)上的應(yīng)用,其存在是因渠道銷售方式改變
打造組織信用,提升信用額度。組織的本質(zhì)是信用,信是能力,用是功能,組織信用是指社會組織,在交易或履行其職責(zé),與約定過程中,所展現(xiàn)出的能力與意愿的評價。在管理過程中,管理者要學(xué)會立信,說話算數(shù),說到做到,要培養(yǎng)契約精神,大到履行合約,小到開會
由于數(shù)字經(jīng)濟(jì)是用數(shù)字技術(shù)賦能的經(jīng)濟(jì)活動,因此數(shù)字技術(shù)是開展數(shù)字經(jīng)濟(jì)活動的必要前提,和基礎(chǔ)性保障,當(dāng)前在談到數(shù)字技術(shù)的時候,往往會想到大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等眾所周知的技術(shù),但是如果只是這樣理解數(shù)字技術(shù)就過于淺顯了,因?yàn)橐粋€