執(zhí)業(yè)律師、國家注冊企業(yè)培訓(xùn)師、國家注冊信用管理師,資深企業(yè)信控管理專家,非訴商業(yè)談判專家,應(yīng)收賬款商業(yè)催收專家,上海康菲德企業(yè)管理咨詢有限公司總裁兼首席咨詢師,上海市信誠律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師,上海財(cái)經(jīng)大學(xué)信管專業(yè)客座講師,原國內(nèi)*信用管理公司首席講師。
10余年豐富的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
打工人被公司逼著離職的情況,今年真的很多,但千萬要記住別著急跟公司撕破臉對著干,先把以下這四種證據(jù)收集好,不管去協(xié)商還是去仲裁,都對你更加有利。 第一種:證明和公司有勞動關(guān)系的證據(jù),不管去仲裁還是投訴,這個(gè)證據(jù)都非常重要。 第二
員工遲到早退,工作失誤犯錯(cuò)給企業(yè)造成損失,企業(yè)能夠罰款嗎?如果能夠扣有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?企業(yè)想要掌握管理的主動權(quán),首先要提高管理認(rèn)知,要掌握管理的方法和尺度!員工遲到早退犯錯(cuò)企業(yè)罰款是否違法,設(shè)立制度也是很多有關(guān)于罰款扣罰,要合法合規(guī)。企業(yè)員工
作為在職的員工,你有沒有羨慕其他的員工被公司辭退的時(shí)候,能得到四十萬三十萬二十萬。我相信作為求職者也好,或者是員工也好,都很羨慕。那作為我們HR我們肯定是希望這種問題不要去發(fā)生,導(dǎo)致于公司的人力成本的增加。那這種情況HR應(yīng)該怎么去避免和處理
新員工在試用期間表現(xiàn)不好,企業(yè)能不能解除勞動合同呢?不能。除非是在試用期間被證明不符合錄用條件的,才可以解除勞動合同。但是在現(xiàn)實(shí)中,90%的中小企業(yè)都沒有明確的錄用條件,要么就是錄用條件很模糊,要么就是空泛化的,沒有明確的錄用條件,就會造成
銷售人員的銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)企業(yè)能否直接淘汰掉?年底了聽到很多人在講,公司銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績不理想,作風(fēng)太拉垮。想要明年制定制度的時(shí)候,對業(yè)績不達(dá)標(biāo)的銷售人員一定要制定相應(yīng)的淘汰機(jī)制。企業(yè)一定要堅(jiān)持價(jià)值導(dǎo)向。對于沒有能力創(chuàng)造不了價(jià)值的人一定要及時(shí)淘
經(jīng)常有人會問我說,這兩天有一個(gè)員工在告公司該如何處理。很多企業(yè)在處理勞動爭議的時(shí)候,因?yàn)榉烙庾R的缺乏,在處理的時(shí)候就沒有足夠的證據(jù)和依據(jù)做支持,所以就會很被動。大家也都有觀察發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在越來越多的員工告公司,因?yàn)樾畔⒑头芍R越來越透明,企
企業(yè)給員工調(diào)崗調(diào)不好也會引發(fā)勞動爭議!想要合法合規(guī)合情合理的為企業(yè)經(jīng)營服務(wù),企業(yè)合規(guī)制度建設(shè)是必須要做的工作。合規(guī)包括三個(gè)層面的合規(guī),制度合規(guī),流程合規(guī),操作執(zhí)行合規(guī)!哪些情形下滿足什么條件企業(yè)可以給員工調(diào)崗工作中不可避免的因?yàn)楦鞣N原因需要
一家大型商貿(mào)連鎖企業(yè)的電工在維修時(shí)取掉圍擋提示,導(dǎo)致電梯滑落。雖有自動制動裝置未造成人員傷亡,但企業(yè)處理不當(dāng)引發(fā)勞動仲裁。企業(yè)原本占理卻敗訴,原因是制度執(zhí)行不到位,處理問題拖泥帶水。正確處理員工嚴(yán)重失職問題應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。 一、明確工