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趙榮先

趙榮先

趙榮先文章


該老師還沒有寫過一篇文章,下次再來吧!

勞動合同文章

哪類員工在申請仲裁的時候容易被反噬?

勞動仲裁員工告企業(yè),實際企業(yè)也可以告員工的。所以員工維權一定要權責一致,不能胡攪蠻纏。凡事沒有敬畏之心只求精致利己,只會左腳踩右腳。今天的知識點是在勞動仲裁中哪 5 類員工容易被反噬。員工維權告公司本質(zhì)上是為了維護個人權益和公平,不是情勢所

聞博 2454 瀏覽次數(shù)

小微企業(yè)如何避免勞動糾紛?

每一家企業(yè)都不希望產(chǎn)生勞動糾紛。因為勞動糾紛確實勞民傷財,對企業(yè)的負面影響比較大。大中型企業(yè)都有健全的管理流程與規(guī)范。照章辦事就好了。但很多小微企業(yè)管理并不規(guī)范,一方面辭退員工比較隨意,一方面又不希望產(chǎn)生勞動糾紛。那么,小微企業(yè)要如何避免勞

劉元貴 2446 瀏覽次數(shù)

企業(yè)給員工調(diào)崗調(diào)不好也會引發(fā)勞動爭議

企業(yè)給員工調(diào)崗調(diào)不好也會引發(fā)勞動爭議!想要合法合規(guī)合情合理的為企業(yè)經(jīng)營服務,企業(yè)合規(guī)制度建設是必須要做的工作。合規(guī)包括三個層面的合規(guī),制度合規(guī),流程合規(guī),操作執(zhí)行合規(guī)!哪些情形下滿足什么條件企業(yè)可以給員工調(diào)崗工作中不可避免的因為各種原因需要

向純?nèi)A 2427 瀏覽次數(shù)

無論是協(xié)商解除還是辭退都要于法有據(jù)

協(xié)商解除勞動合同和辭退有沒有區(qū)別。很多員工認為協(xié)商解除企業(yè)應當按照 2N 來賠償。不是這樣的。如果企業(yè)不存在違法解除行為,協(xié)商解除就是一倍工資。員工爭取利益的想法沒有錯,但不能強詞奪理,胡攪蠻纏,一切都要于法有據(jù)才行。人資在員工離職這個關鍵

劉元貴 2419 瀏覽次數(shù)

打工人被逼著離職,四種證據(jù)收集好

打工人被公司逼著離職的情況,今年真的很多,但千萬要記住別著急跟公司撕破臉對著干,先把以下這四種證據(jù)收集好,不管去協(xié)商還是去仲裁,都對你更加有利。 第一種:證明和公司有勞動關系的證據(jù),不管去仲裁還是投訴,這個證據(jù)都非常重要。 第二

石海國 583 瀏覽次數(shù)

員工出現(xiàn)工傷事故之后的三步處理步驟

員工出現(xiàn)工傷事故之后的處理程序。 第一步,肯定是先將員工送醫(yī)治療。 第二步,公司應當自事故傷害發(fā)生之日起,三十日內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認定。 在這里要提醒兩件事: 一、員工所遭受的事故,是否是工傷,可以根據(jù)自己

劉元貴 2469 瀏覽次數(shù)

新員工在試用期間表現(xiàn)不好,企業(yè)能不能解除勞動合同?

新員工在試用期間表現(xiàn)不好,企業(yè)能不能解除勞動合同呢?不能。除非是在試用期間被證明不符合錄用條件的,才可以解除勞動合同。但是在現(xiàn)實中,90%的中小企業(yè)都沒有明確的錄用條件,要么就是錄用條件很模糊,要么就是空泛化的,沒有明確的錄用條件,就會造成

白勇 2457 瀏覽次數(shù)

作為HR,你應該了解不同的用工形式

很多hr對于小時工這種用工形式都有一種誤解,認為這種兼職想怎么來都可以。我們就來聊聊這個話題。首先我要明確一點,所謂的小時工也是屬于勞動關系,并不是勞務關系。所以不是你想怎么來就可以怎么來的,它有一個專有名詞叫非全日制用工。勞動合同法中對其

范竑 2420 瀏覽次數(shù)

兼職和共享用工有哪些用工風險?

我們身邊有很多人喜歡共享用工的模式,但是如果員工和一個企業(yè)沒有長期穩(wěn)定和固定的勞動關系的話,就會產(chǎn)生另外一個問題,就是員工穩(wěn)定性就沒有那么好。那么共享用工、兼職用工、靈活用工的方式,企業(yè)擔心的部分也就是勞動者在待崗期間會去尋求其他的工作機會

劉元貴 2473 瀏覽次數(shù)

企業(yè)避坑,員工離職這些文件一定要簽

員工離職這三份文件一定要簽!逐年上升的勞動爭議讓企業(yè)如履薄冰,只要把好員工從入職到離職的每個轉(zhuǎn)折點,也不會有大的風險,我們專門講講員工離職時必須要去簽訂的文件有哪些。 1、就是離職申請書。離職申請是為了書面確認離職的具體的原因,比如說

劉元貴 2553 瀏覽次數(shù)

變更用工主體可以規(guī)避用工風險嗎?

現(xiàn)在企業(yè)法人名下都不是一家公司,很多企業(yè)想通過變更勞動關系主體來規(guī)避一些勞動用工方面的責任或風險,這種做法行得通嗎?答案是否定的,這種情況有一個名詞叫做混同用工。企業(yè)把一部分員工放在A企業(yè),又把一部分員工放進B企業(yè)。單位認為注冊了幾家公司,

王弘力 2406 瀏覽次數(shù)

西安王曉楠:什么是備案制教師編制?編制備案制和事業(yè)編的區(qū)別

    關于老師編制身份,既有事業(yè)編老師,也有編制備案制教師,還有聘用制、合同制老師,四者是不能混同的。     編制備案制教師靠譜嗎?簡單來說,就是目前編制數(shù)量不夠,而單位的用人需求又比較大,

王曉楠 2563 瀏覽次數(shù)

處理勞動爭議的時候要提高防御意識

經(jīng)常有人會問我說,這兩天有一個員工在告公司該如何處理。很多企業(yè)在處理勞動爭議的時候,因為防御意識的缺乏,在處理的時候就沒有足夠的證據(jù)和依據(jù)做支持,所以就會很被動。大家也都有觀察發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在越來越多的員工告公司,因為信息和法律知識越來越透明,企

劉元貴 2403 瀏覽次數(shù)

公司辭退人的手段以及應對方法

公司辭退人的手段以及應對方法。 一、提前三十天通知你,期間你可以隨時請假去找工作,大家好聚好散,30天后拿工資走人,不接受??此乒竞芎眯牡臑槟阒?,還好心給時間讓去找下家,其實只是想拿最少的錢把員工解決掉,千萬別被迷惑,公司單方提出

魯志峰 2419 瀏覽次數(shù)

公司惡意讓員工待崗的正確應對方式

公司惡意讓員工待崗的正確應對方式如下: 一、如果公司口頭讓你待崗且沒有公示、走程序,直接無視,繼續(xù)上班,否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗通知,要判斷公司真實意圖,若公司正常經(jīng)營則坐實違法待崗,及時明確回復拒絕待崗

劉元貴 502 瀏覽次數(shù)

處理勞動爭議要構建防御體系

中小型企業(yè)如何構建勞動爭議的防御體系?經(jīng)常有人會問我說,這兩天有一個員工在告公司該如何處理?很多企業(yè)在處理勞動爭議的時候,因為防御意識的缺乏,在處理的時候就沒有足夠的證據(jù)和依據(jù)做支持,所以就會很被動。大家也都有觀察,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在越來越多的員工告

劉元貴 2418 瀏覽次數(shù)

企業(yè)管理中最容易出現(xiàn)的用工風險是什么?

用工風險有幾個板塊,確實是非常值得企業(yè)去高度重視的。 1、是調(diào)崗,調(diào)崗的合法性、合理性。我想是勞動合同法出臺施行這么多年,依然是屬于我們的勞動爭議案件里面比較高比例的,這樣子的一個類別。因為其實員工是有勞動權,但是企業(yè)是有自主管理權,

韓國凱 2417 瀏覽次數(shù)

企業(yè)辭退有重大過失員工為何還會敗訴?

一家大型商貿(mào)連鎖企業(yè)的電工在維修時取掉圍擋提示,導致電梯滑落。雖有自動制動裝置未造成人員傷亡,但企業(yè)處理不當引發(fā)勞動仲裁。企業(yè)原本占理卻敗訴,原因是制度執(zhí)行不到位,處理問題拖泥帶水。正確處理員工嚴重失職問題應注意以下幾點。 一、明確工

方鶯 265 瀏覽次數(shù)

入職時勞動合同五大隱藏坑要注意

入職簽合同切記避開這五個坑,不然吃大虧: 一、空白合同不能簽。特別是崗位名稱、工作內(nèi)容、工作地點等涉及自身利益的內(nèi)容要寫清楚,不給公司留下篡改或新增條款的機會。 二、勞動報酬要看仔細。特別是工資部分,如果是空的要寫清楚,將來涉及

劉元貴 340 瀏覽次數(shù)

不和員工續(xù)簽合同了怎么處理?

勞動合同到期如果不續(xù)簽,企業(yè)是否要給員工賠償?這里也包括企業(yè)要降薪續(xù)簽,員工怎么辦?勞動合同不續(xù)簽,單位給員工賠償嗎?因為公司的業(yè)務調(diào)整,不跟員工續(xù)簽了,這種情況怎么和員工來談?員工怎么來抉擇?不要讓自己吃虧呢。 一、就是公司提出來不

劉元貴 2449 瀏覽次數(shù)

勞動仲裁中被反噬的五類員工

員工維權告公司本質(zhì)上是為了維護個人權益和公平,不是情勢所逼,也不會做出這樣的選擇。但是也不一定,因為現(xiàn)在的員工維權意識更強,對公平的要求更強烈。但有時候員工申請勞動仲裁,也會被企業(yè)反仲裁。仲裁不單是員工可以告企業(yè),企業(yè)也是可以申請仲裁告員工

畢春秋 2435 瀏覽次數(shù)

突然被老板辭退需要知道的七點

如果今天突然被老板辭退,會怎么辦?怎么調(diào)整心態(tài)?什么是離職經(jīng)濟賠償金?離職的時候,要確定哪些事情?分享幾點經(jīng)驗。 一、穩(wěn)住心態(tài)。允許自己難過一會,但是不要陷入過度悲傷的情緒當中,就是一份工作而已,沒有什么大不了,接下來的重心就是要想策

劉元貴 2406 瀏覽次數(shù)

經(jīng)濟補償中n,n+1,2n是怎么回事?

我們經(jīng)常會聽到經(jīng)濟補償或者賠償金的一些約定俗成的表達方式。比如說n,n+1,2n,還有人會提出2n加1等其他的計算方式,必須明確的是,2n加1根本就不存在。能提出這樣的要求,往往是勞動者對法律的誤讀,或者是受到一些半吊子的專業(yè)人士的誤導所致

賀繼征 2460 瀏覽次數(shù)

員工拒絕調(diào)崗要四個關鍵點上形成證據(jù)

員工拒絕調(diào)崗,企業(yè)以不服從管理嚴重違紀為由解除勞動關系這種處理合法嗎?如果要做這樣的處理必須要在四個關鍵點上形成證據(jù),不然的話不可能無償辭退。 勞動合同法關于員工調(diào)崗有明確的規(guī)定,勞動合同法第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十天

畢春秋 2461 瀏覽次數(shù)

女員工隱孕入職,屬于欺詐,可辭退嗎?

小紅在入職某公司行政崗的時候,在應聘登記表上的家庭狀況中的子女,是否孕期都填寫了無,而且這個表下面還有一行字,如果上述填寫的個人信息存在虛假的情況,公司可以立即解除勞動合同,不承擔任何法律責任。小紅簽字后表示同意入職,一個月后,忽然去醫(yī)院產(chǎn)

孫成龍 2419 瀏覽次數(shù)

員工被公司勸退,學會這三招,幫你拿到賠償

員工被公司勸退,學會以下三招可拿到賠償: 一、當公司勸退時,要表現(xiàn)出爭取和不舍,不要一開始就提賠償 2N 錢。 二、博得對方好感,使其對你沒有防范心,然后請求對方幫助領取失業(yè)金并開具辭退證明。 三、85% 的情況都可以拿到

劉元貴 305 瀏覽次數(shù)

處理勞動爭議不能有含糊的地方

hr處理勞動爭議一定要關注三個時間節(jié)點?,F(xiàn)如今員工的維權意識是越來越強了,一不小心企業(yè)就被勞動仲裁了,或者是員工擺出架勢要開打。而勞動關系的處理非??简?,hr的專業(yè)能力和經(jīng)驗,稍有不慎,很容易引火燒身,那hr應該怎么處理勞動爭議呢,我覺得一

劉元貴 2407 瀏覽次數(shù)

辭退員工要仲裁,該怎么處理?

<p>公司想辭退一名主管,已經(jīng)入職四年了,老板又不想賠償。目前在堅持階段,員工要仲裁怎么處理?首先我想問你,如果說他是不合適的,或者說是你公司這個崗位已經(jīng)不需要了,你是把他留在這里,每個月發(fā)工資合算,還是給他賠償更合算。這筆賬,

畢春秋 2405 瀏覽次數(shù)

逼員工走的套路,發(fā)現(xiàn)了要如何應對?

公司為了逼員工走,套路層出不窮,今年大環(huán)境不好,裁員的公司很多,公司為了盡可能不付N+1的賠償金,就會絞盡腦筋的讓員工自己走,如果發(fā)生在你身上該怎么辦?公司常用的幾個套路。 第一,調(diào)崗降薪。如果新崗位不是有意向的,那就不去新崗位,照常

劉元貴 2414 瀏覽次數(shù)

勞動爭議處理過程中常犯的四個低級錯誤

爭議處理關鍵看起因看證據(jù),確定處理策略和姿態(tài),不能感情用事,首先做到不要出錯。接下來列舉常見的處理過程中的四個失誤四個低級錯誤。中小企業(yè)如何去構建勞動爭議的防御體系,講的是在勞動爭議發(fā)生前,企業(yè)需要做的一些基礎的非常必要的一些預防工作。很多

劉元貴 2419 瀏覽次數(shù)