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企業(yè)花式裁員三大招，讓職場(chǎng)人防不勝防，在職場(chǎng)，都不想遇到裁員，但裁員這個(gè)事，在目前這個(gè)時(shí)代不可避免，有些企業(yè)的裁員讓人很惡心，通過各種各樣的方式逼你離開，讓人防不勝防，下面的這三種花式裁員，你遇到過嗎？ 第一個(gè)，通過架空邊緣化，逼你離...
不管是招人還是管理團(tuán)隊(duì)，過度追求完美，都是一種錯(cuò)誤的觀念，特別是在選拔干部的時(shí)候，能夠看到候選人身上的一些缺點(diǎn)，往往是一件好事兒，這跟找對(duì)象是一樣的道理，戀愛的時(shí)候?qū)Ψ綗o可挑剔，完美無缺，結(jié)婚以后往往都會(huì)后悔當(dāng)初自己所做的選擇。相反，如果你...
有句話說的特別好，那就是用人的時(shí)候，流的血和淚都是當(dāng)初選人的時(shí)候，腦子里面進(jìn)了水，這句話雖然有些粗俗，但是表達(dá)了用人的真理，選拔比培養(yǎng)更重要，如果人選錯(cuò)了，付出再多的時(shí)間和精力去培養(yǎng)，都未必能夠達(dá)到預(yù)期的效果。那么，該如何進(jìn)行有效的人才選拔...
指標(biāo)體驗(yàn)出指標(biāo)之后，我們?nèi)フ硪幌拢瑒偛盼覀冎v的這些過程，也就是崗位的績(jī)效解碼。這里崗位解碼中績(jī)效考核能否做到人崗匹配，那當(dāng)然是可以的，對(duì)吧？當(dāng)你考到這個(gè)什么具體的人的時(shí)候，這個(gè)人能夠正常的履行職責(zé)。而且每一個(gè)月或者每一個(gè)績(jī)效考核的周期都能...
所以說，崗位職責(zé)中能提取出指標(biāo)來，能夠?qū)徫贿M(jìn)行解碼，一般會(huì)提取什么東西呢？幾個(gè)點(diǎn)。 1、就是什么，通過職位說明書梳理什么關(guān)鍵業(yè)績(jī)的一些組成，對(duì)吧？可以說得到最重要的一點(diǎn)就是。崗位的認(rèn)知的那一句話，這是崗位概述，那里這崗位究竟是干什么...
所以說一個(gè)能力數(shù)字模型，模型的架構(gòu)，你要分三個(gè)方面就足夠了，這也是能力數(shù)字模型架構(gòu)的一種要求。 1、叫做職業(yè)的一種素養(yǎng)。我們說他這個(gè)履行這個(gè)職業(yè)，履行這個(gè)崗位的時(shí)候，比如說正直誠(chéng)實(shí)，這是基本的職業(yè)素養(yǎng)和道德體現(xiàn)。這是可以有的，那你說像...