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面試最重要，但最容易被忽略的，就是面試的氣場(chǎng)，面試過(guò)很多人，同樣的事，氣場(chǎng)不同，這件事的可信度非常不一樣，但面試本質(zhì)上，就是在短時(shí)間內(nèi)打消顧慮，贏取信任，怎么才能在面試的時(shí)候，讓自己變得有氣場(chǎng)，總結(jié)了三點(diǎn)。 第一，語(yǔ)言表達(dá)。語(yǔ)速和用詞...
很多人面試聊完感覺不錯(cuò)，就是沒有下文，那是因?yàn)闆]聊到點(diǎn)上，換句話說(shuō)就是面試的有效信息密度不夠，沒有體現(xiàn)崗位的核心能力，面試官也沒有辦法判斷，你是否能夠勝任崗位，什么是有效信息密度，總結(jié)了三點(diǎn)。 第一，跑題。說(shuō)白了就是沒有體現(xiàn)能力，舉個(gè)...
企業(yè)招人就是看性價(jià)比，潛力越大，性價(jià)比就越高，就跟投資買股票一樣，一定要買在低點(diǎn)。面試官是怎么判斷一個(gè)人，主要有這么三點(diǎn)，不光面試的時(shí)候可以用，平時(shí)的工作也可以。 第一，業(yè)務(wù)敏銳度。同行是怎么做的，你是怎么做競(jìng)品調(diào)研的，用戶的需求和痛...
很多人不會(huì)面試，面一個(gè)黃一個(gè)，原因有很多，很重要的一點(diǎn)，就是不會(huì)講經(jīng)歷，同一個(gè)項(xiàng)目，會(huì)講的和不會(huì)講的差別特別大，一般講項(xiàng)目就是star法則：背景目標(biāo)行動(dòng)結(jié)果，但是講的跟白開水一樣，平淡無(wú)奇，針對(duì)star法則，總結(jié)了四個(gè)不要。 第一，不...
面試被問(wèn)頻繁跳槽，這道題答不好，基本就沒下文了，這時(shí)候千萬(wàn)別挨個(gè)解釋，為什么離開a，為什么離開b，最后一上頭就變成吐槽大會(huì)了。 一、要知道大廠的平均在職時(shí)間就十個(gè)月，所以除非那種一年兩跳的，不要太介意。 二、在職業(yè)規(guī)劃里，最早的...
面試被問(wèn)：為什么選擇我們公司？為什么HR總喜歡問(wèn)這些無(wú)腦問(wèn)題？因?yàn)镠R也怕面試爽約，發(fā)了over被拒，所以這種問(wèn)題一定要認(rèn)真對(duì)待，讓HR覺得你非常有誠(chéng)意，不要太實(shí)在，因?yàn)檎腥烁＠?，待遇好。也不要太空泛，企業(yè)文化好、培訓(xùn)好，能學(xué)到東西，這些...
馬上就要金三銀四了，再不準(zhǔn)備就來(lái)不及了，分享找工作的四個(gè)步驟。 第一步，明確行業(yè)和崗位。主要考慮行業(yè)、公司、產(chǎn)品、崗位這四個(gè)要素，一般都是通過(guò)上一份工作來(lái)確定的，這樣更對(duì)口，更容易過(guò)。比如過(guò)去在小公司做童裝，用戶運(yùn)營(yíng)和線下門店都做過(guò)，...
面試被問(wèn)：如果同時(shí)有很多事要做，怎么辦？千萬(wàn)別說(shuō)加班干完，你只有一雙手，加班再少也干不完。其實(shí)面試官是想知道你是怎么面對(duì)壓力，怎么化解壓力的，總結(jié)了剝洋蔥的辦法，不僅面試，平時(shí)工作也用得上，總共三部分。 第一步，工作分類。如果事情非常...
找工作最怕的不是面試不過(guò)，而是面試過(guò)了，最后因?yàn)橐恍┬〖?xì)節(jié)，新公司去不了，原公司回不去，尷尬了。所以這種問(wèn)題，千萬(wàn)別因?yàn)樾鹿敬吣惚M快入職，就亂了陣腳，承諾一個(gè)你沒法掌控的時(shí)間，把自己架在火上烤。一個(gè)滴水不漏的話術(shù)，然后解釋為什么這么說(shuō)：非...
自我介紹說(shuō)的好，面試就成功了一半，面試過(guò)很多人，自我介紹說(shuō)的好的不多見，要么很長(zhǎng)，我在a公司做了什么？我在b公司做了什么。要么很空，我執(zhí)行能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，具體強(qiáng)在哪兒？說(shuō)不清，分享三個(gè)自我介紹的辦法，總有一款適合你。 第一，經(jīng)歷串...
面試的時(shí)候，最重要的準(zhǔn)備，就是自信和臉皮厚。面試過(guò)很多人，簡(jiǎn)歷照片是用了n年的身份證照片，面試說(shuō)話躲躲閃閃，都跟擠牙膏一樣，全程繃著臉，偶爾還翻個(gè)白眼，你都不相信自己，別人怎么信你，沒經(jīng)驗(yàn)，沒技能，干啥都不行，不要自己瞎想，面試找你來(lái)，肯定...
很多人有這樣的困惑，明明用了star法則，但經(jīng)歷怎么講，都是平平無(wú)奇。那是因?yàn)閟tar法則，只能保證你說(shuō)的比較清楚，但不能讓你的經(jīng)歷出彩。比如做達(dá)人投放的運(yùn)營(yíng)，按照star法則，在當(dāng)時(shí)的背景和目標(biāo)下，做了這么三件事： 第一，篩選達(dá)人。...
面試最大的一個(gè)障礙，就是邏輯混亂。面試過(guò)很多人，廢話太多，邏輯混亂，三兩句話就能講完的事兒，五分鐘還沒講完，面試官早就沒耐心了，其實(shí)廢話太多，最根本的原因就是太貪心，想到的都要說(shuō)出來(lái)。腦子里突然有個(gè)想法，即使和主題關(guān)系不大，也要想著硬塞進(jìn)去...
很多事不喜歡、不擅長(zhǎng)就不要做了，但唯獨(dú)面試一定躲不掉，因?yàn)槊嬖嚥拍軡q薪，很多人怕面試，有這么幾種原因。 一、面試總失敗，被打擊了。面試是個(gè)技術(shù)術(shù)活，是個(gè)慢慢熟練的過(guò)程，很多面試題第一次聽，有點(diǎn)懵，但是多面子幾次，就知道怎么答了，最忌諱...
項(xiàng)目里的雜活要怎么吹？其實(shí)要知道，不管什么項(xiàng)目，都是一個(gè)細(xì)節(jié)，一個(gè)細(xì)節(jié)堆出來(lái)的，不管是簡(jiǎn)歷還是面試，要做的就是找到合適的框架，然后把這些事兒塞進(jìn)去，具體分三步。 第一步，找到合適的框架。不管做什么事，都是有先后順序的，可以按步驟來(lái)梳理...
流程越完善，拿到了offer就越好，面試前把這幾個(gè)流程過(guò)一遍，離面試高手就又近了一步。 一、工作內(nèi)容和崗位要求。所有的求職博主，全都在跟你講匹配度，那么這個(gè)匹配度哪里來(lái)？就是你對(duì)工作內(nèi)容，和崗位要求的理解，業(yè)務(wù)面之前好好的和HR打聽工...