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提高面試通過率需搞清的三個(gè) “為什么”。 一、為什么想加入這家公司。要了解公司的行業(yè)地位、商業(yè)模式、核心產(chǎn)品和優(yōu)勢(shì)，以及吸引自己的品牌前景、文化和團(tuán)隊(duì)。 二、為什么選擇這個(gè)崗位。需理解崗位的要求和職責(zé)，以...
面試不準(zhǔn)備，等于白跑一趟。特別是自我介紹，可按以下四個(gè)步驟： 一、展現(xiàn)個(gè)性：把自己最亮眼的特質(zhì)提煉成兩三個(gè)關(guān)鍵詞并展開，結(jié)合過往經(jīng)歷來介紹，引起面試官的興趣。 二、核心優(yōu)勢(shì)提煉：根據(jù)目標(biāo)崗位要求，結(jié)合自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)，側(cè)面展...
找不到工作的人都有四個(gè)共同點(diǎn)，無論什么崗位、有沒有經(jīng)驗(yàn)，只要把這幾點(diǎn)改過來很快就有 offer。 第一，不會(huì)跟 HR 溝通。很多人投了幾百家公司，都是以毒攻毒，也不主動(dòng)問，就只能自我懷疑。按主動(dòng)溝通的話術(shù)，機(jī)會(huì)是爭(zhēng)取來的。 第二...
找工作千萬要避開這六種隱藏垃圾公司，進(jìn)去都是坑。 第一，掛羊頭賣狗肉，像這種工作內(nèi)容簡(jiǎn)單工資標(biāo)的很高，去了就是忽悠你當(dāng)銷售。 第二，公司不合規(guī)，成立一年以內(nèi)，實(shí)繳資本為零的公司不要去，生存期都沒過，商業(yè)模式也不穩(wěn)定，進(jìn)去就是坑。...
寫自我評(píng)價(jià)可參考以下模板，包含四個(gè)要點(diǎn)： 一、核心經(jīng)驗(yàn)。包括行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，如 10 年電商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、5 年運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，或 to B 和 to C 相關(guān)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)、大型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)等，從時(shí)長、企業(yè)規(guī)模、專業(yè)類型等方面總結(jié)一兩句話，讓 ...
面試通過有五個(gè)信號(hào)，中兩條以上大概率 offer 穩(wěn)了： 一、面試時(shí)長。超過半個(gè)小時(shí)較正常，超過四十五分鐘說明交流順利，面試官想更多了解你。 二、介紹公司業(yè)務(wù)。面試官主動(dòng)介紹公司業(yè)務(wù)、崗位要做什么，甚至包括挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)，有和你做同...
找工作做測(cè)評(píng)，不建議偽裝，市面上測(cè)評(píng)通常有三種： 一、認(rèn)知能力測(cè)評(píng)?？疾熘巧毯瓦壿嫹治瞿芰Φ?，可通過前期準(zhǔn)備提升，如網(wǎng)上刷題，且有時(shí)間限定。 二、職業(yè)性格測(cè)評(píng)?？磦€(gè)人價(jià)值觀和潛質(zhì)與職業(yè)需求是否匹配，很多企業(yè)基于大五人格測(cè)評(píng)，此部...
面試到最后老板親自來面，千萬不要慌，大老板面試只是職位有差距，他更關(guān)注候選人有沒有潛力和學(xué)習(xí)能力，以及身上的狀態(tài)能否符合公司持續(xù)發(fā)展要求，過程中有四個(gè)要點(diǎn)很關(guān)鍵： 一、有高度，能平等對(duì)話。很多大老板見到的候選人很卑微、畢恭畢敬、表達(dá)不...
面對(duì)壓力面試，方法如下： 一、情緒穩(wěn)定保持自信。有些面試官可能不尊重候選人，甚至爆粗口，在這種情況下，情緒穩(wěn)定保持自信是關(guān)鍵，不要因面試官的不當(dāng)行為而情緒失控，否則就上套了。 二、明確目標(biāo)。無論面試官問什么，都要記住核心目標(biāo)，比...
國央企面試當(dāng)中有三類問題百分之百一定會(huì)被問到。 一、個(gè)人匹配類問題。核心考察過往做過的事和具備的能力能否勝任工作。常問問題如介紹項(xiàng)目、描述最有挑戰(zhàn)性經(jīng)歷、過去一年學(xué)習(xí)最大產(chǎn)出等?；卮鹨缹?duì)方需求，針對(duì)崗位要求（JD）突出自己之前的亮...
面試到底面的是什么？知道你為什么面試過后，總是拿不到 offer 嗎？實(shí)際上整個(gè)面試過程是一個(gè)感性決策的過程，你能夠得到邀約，說明你的硬件條件，已經(jīng)基本符合了崗位要求，那到底要注意什么？ 一、邏輯要清晰。在被面試的人中，如果背景經(jīng)歷差...
勞動(dòng)仲裁員工告企業(yè)，實(shí)際企業(yè)也可以告員工的。所以員工維權(quán)一定要權(quán)責(zé)一致，不能胡攪蠻纏。凡事沒有敬畏之心只求精致利己，只會(huì)左腳踩右腳。今天的知識(shí)點(diǎn)是在勞動(dòng)仲裁中哪 5 類員工容易被反噬。員工維權(quán)告公司本質(zhì)上是為了維護(hù)個(gè)人權(quán)益和公平，不是情勢(shì)所...
員工剛?cè)肼毱髽I(yè)就發(fā)現(xiàn)不合適了，怎么辦呢？人資辛辛苦苦把人招進(jìn)來了，卻被部門負(fù)責(zé)人反映這個(gè)人不合適，這個(gè)時(shí)候我們要怎么辦呢？如果是直接的辭退，之前花費(fèi)的招聘成本和時(shí)間成本就白白浪費(fèi)了。如果留下員工，員工產(chǎn)出低的話，那么試用期之后辭退員工花的成...
這三個(gè)問題，不管是面試前還是面試后，一定要問清楚，思考一下，要不要再繼續(xù)耽誤自己面試的時(shí)間了，現(xiàn)在那么多面試機(jī)會(huì)，是不是害怕面試被坑，浪費(fèi)時(shí)間？那一定要用心思考這幾個(gè)問題。 第一個(gè)問題，這個(gè)崗位的需求是怎么來的？是離職替補(bǔ)還是規(guī)劃的新...
工作經(jīng)歷會(huì)描述嗎？很多面試過不去，都是因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)歷不會(huì)描述，要么沒重點(diǎn)，要么沒亮點(diǎn)，要么就是給你串一遍流程，這樣的回答往往結(jié)果，就是面試一輪游。幾個(gè)工作經(jīng)歷的描述重點(diǎn)，幫助你提高面試通過率。 第一，工作經(jīng)歷的重點(diǎn)，不是要去說怎么做，而...
只拿到了一個(gè)普通的 offer ，要不要先入職，在這件事情上，大家都擁有著同樣的恐懼，萬一拿不到更好的 offer， 或者下一個(gè) offer 更爛，那又該怎么辦。實(shí)際上這個(gè)問題應(yīng)該分兩步走。 一、評(píng)估競(jìng)爭(zhēng)力。如果開始找工作的時(shí)間很短，...
24 屆畢業(yè)生還沒有找到工作，應(yīng)該怎么辦？ 一、調(diào)整心態(tài)，穩(wěn)步向前。如今的這個(gè)環(huán)境，以及競(jìng)爭(zhēng)壓力，找不到合適的工作，很正常，現(xiàn)在沒有找到工作，完全合理，現(xiàn)在要做的第一件事情，就是平穩(wěn)住心態(tài)，不要焦慮，穩(wěn)步的向前。 二、接著投遞，...
入職背調(diào)被前領(lǐng)導(dǎo)說壞話了該怎么辦？你的級(jí)別越高，或者是崗位越專業(yè)，那么就會(huì)越重視你的背調(diào)，如果只是普通的執(zhí)行崗位，或者是級(jí)別不高的小管理，更多的其實(shí)是信用背調(diào)，過往有無刑事案件等，當(dāng)然如果你不信，真的和上一家公司的領(lǐng)導(dǎo)有沖突，那么在得知要被...
有空窗期，真的可以找到好工作，各位有空窗期的，如果覺得自己再也找不到好工作了，那么請(qǐng)收一收這個(gè)念想。對(duì)于空窗期，面試官其實(shí)擔(dān)心的是，你能不能適應(yīng)工作，別來了根本沒有辦法產(chǎn)出業(yè)績(jī)，但并不意味著你再也找不到合適工作了，幾個(gè)方法，通過空窗期的美化...
項(xiàng)目經(jīng)歷講不清楚，很難拿到好工作，很多人講項(xiàng)目，一直在講自己做過什么，但真正能讓你拿到offer的，并不是你做過什么，而是你在項(xiàng)目中有什么價(jià)值，教你一套邏輯，講清楚項(xiàng)目經(jīng)歷，強(qiáng)化自己的存在價(jià)值，拿到更高薪的offer。 第一點(diǎn)，需要識(shí)...
簡(jiǎn)歷為什么總是已讀不回？因?yàn)槊嬖嚬倏床欢愕暮?jiǎn)歷，其實(shí)簡(jiǎn)歷，只需要會(huì)抄，就能輕松通過篩選，要知道簡(jiǎn)歷其實(shí)不是一個(gè)工作總結(jié)，而是一份要讓面試官，讀懂你的人崗匹配度的自我介紹。 第一個(gè)，招聘的崗位職責(zé)，當(dāng)然不是直接Ctrl c和Ctrl ...
面試官最愛聽的項(xiàng)目經(jīng)歷，到底是什么樣子？講出這四點(diǎn)，能獲得很高的評(píng)價(jià)，很多求職者其實(shí)不知道，面試官真正關(guān)注什么，導(dǎo)致描述項(xiàng)目經(jīng)歷毫無亮點(diǎn)。 第一個(gè)亮點(diǎn)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。會(huì)發(fā)現(xiàn)，面試官很在乎，你是如何跟客戶溝通的，怎么說服不配合同事的，又...
有什么愛好？面試被問到這個(gè)問題，很多人第一反應(yīng)，就是我好像沒什么興趣愛好，面試官問這個(gè)問題，并不關(guān)心你喜歡是打游戲還是做義工，他真正關(guān)心是，你有沒有進(jìn)取心，對(duì)這個(gè)崗位的感興趣程度有多高，是不是公司需要的那種人？比如： 一、面試營銷市場(chǎng)...
剛進(jìn)職場(chǎng)，面臨的第一課，就是大家都加班，我就不想加。工作中有突發(fā)情況是很正常的，但是也別慌，教你兩個(gè)辦法，就能讓領(lǐng)導(dǎo)不再輕易拿捏你。比如： 一、領(lǐng)導(dǎo)在你快下班的時(shí)候，過來給你安排工作，有意讓加班，那你可以這么給他說：放心吧領(lǐng)導(dǎo)，我明天...
如果面試這個(gè)公司，正是你想去的崗位，薪資也都符合你的預(yù)期，那么面試的時(shí)候，一定要注意有三種話是不能說的。 第一個(gè)，影響穩(wěn)定性的話不能說。就算你住的離公司很遠(yuǎn)，也要說很方便，這個(gè)時(shí)候不是招聘旺季，年底公司招人，本來也有風(fēng)險(xiǎn)，HR不希望看...
自己待業(yè)太久，空窗期太長怎么辦？如果待業(yè)半年之上，真的有點(diǎn)長，所以一定要按照這三點(diǎn)，去講自己的空窗期，能夠幫助自己，把自己空窗期的劣勢(shì)轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì)。 第一，主動(dòng)講自己空窗的原因。讓人清楚的知道，你為什么會(huì)有這段空窗期，比如家里有事，家里...
面試本質(zhì)上是一個(gè)技巧活，特別是面對(duì)場(chǎng)景假設(shè)性問題。比如這個(gè)項(xiàng)目如果交給你來做，你能做到什么效果。 第一，可以按照大廠優(yōu)秀員工做匯報(bào)一樣，上來先放鉤子，吸引面試官的注意。比如我在過去的工作中，發(fā)現(xiàn)了三個(gè)特別值得我們關(guān)注的地方，一二三說出...
不會(huì)表達(dá)，邏輯思維差的人，面試一定通不過，每道面試題，其實(shí)都是HR精心設(shè)置好的套路，記好這五個(gè)問題，逢面必問。 第一，自我介紹?？鞙?zhǔn)狠，迅速的給自己貼上一些標(biāo)簽，你是誰？以前在哪工作？有什么能力和成績(jī)？為什么來我們公司面試？ 第...
面試過很多人，這道題答的好的不多見，要么就是我的優(yōu)點(diǎn)是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，或者溝通能力強(qiáng)，然后就沒有了，這種回答比較淺，要么就像流水賬，我的優(yōu)點(diǎn)是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，不管是學(xué)習(xí)還是工作，都能很快上手一個(gè)項(xiàng)目，然后就開始講這個(gè)項(xiàng)目是怎么做的，這種...
面試的時(shí)候，內(nèi)向社恐的人很吃虧，明明能力很強(qiáng)，就是面試的時(shí)候不知道怎么說，但是內(nèi)向社恐，一時(shí)半會(huì)兒也很難改，跟生活、閱歷、性格都有關(guān)系，但是面試就短短三十分鐘，短期突擊一下，還是能克服的，具體怎么突擊？總結(jié)了三條。 第一，立人設(shè)。老板...