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高手離職注重體面，處理好細節(jié)可為后續(xù)找工作減少麻煩，具體步驟如下： 一、謹慎透露離職意向：有離職念頭時，除非確定能離職，否則不要輕易透露?？上雀潞啔v，集中時間約面試，了解自身市場價值，拿到正式 offer 后再辦理離職。 二、...
一個努力的員工，會慢慢變得躺平和擺爛，是因為偷奸耍滑的人得到重用，敢于做事敢于擔責的人被領導壓制，與其辛苦做事不如擺爛躺平，職場不缺好員工缺好領導，通常經(jīng)歷以下三個不公，好員工也會變成爛員工： 第一，做得多錯得多。剛入職的新人，帶著熱...
作為普通職員，在中層領導群里發(fā)通知說 “收到請回復”，卻沒人回復，感覺不被尊重，該怎么辦？在這件事上犯了三個錯： 第一，群發(fā)通知，關鍵在于方式而非身份，若沒有被上級賦予更多權力，很難讓大家回復收到，應掌握主動權...
向上社交很簡單，記住兩點即可： 一、把你的老板當人看。老板也是人，需要被尊重、理解和關懷，很多時候我們把老板放在高高在上的位置，導致不能理解他的訴求。當老板講話時，大家能給予及時反饋，他會覺得被尊重和認同，老板也想拿到公司的資源和好項...
只要沒有開除你，你就在公司繼續(xù)待著。這段時間公司為了減員增效，逼著員工主動離開會出一些陰招，若為此心煩，就是中了他們的奸計，除非能騎驢找馬，找到更好的工作，否則只要沒被開除，就老老實實待著，具體原因如下： 一、成年人只講利益和結果，不...
職場上感到他人不尊重自己，主要可能有以下幾個原因： 一、工作結果太弱。沒有像樣的工作成績，未得到上級領導肯定關注，讓他人沒有期待，在利益取舍時，他人會選擇不尊重弱者，而尊重有期待感的強者。 二、沒底線。過分退讓、畏懼沖突、缺乏主...
不要在職場索取情緒價值，有部分網(wǎng)友都會吐槽，原來和我關系很好的同事為什么現(xiàn)在對我冷淡了，領導不講情義，同事不講感情，職場沒有意義，其實他們喜不喜歡你，和你親近不親近，講不講情義，這和你來職場的最終目的有個毛線關系，不要在職場去索取情緒價值。...
職場女性不要做的五件事： 一、不要過分謙虛，不要低估自己，你值得坐在領獎席的最前面，通過努力只需要相信自己。 二、不要期盼收獲好人緣，男人在職場越成功，而女性卻恰恰相反，你越成功可能麻煩就不約而來。 三、不要等準備得太好，...
職場成熟的標志是什么？ 一、職場里成熟的人看懂了人性，順人性做事情，趨利避害，順應人性，要承認基本合理的，不要總站在自己的角度，想想你是他你會怎么做。 二、逆人性練自己，職場的本質(zhì)，想要除了最重要的是看待事物本質(zhì)的能力，很多難事...
一開始就要做好你的人設，不要影響你的目標達成。 一、不惹事。不要參與任何人的背后議論，不要回答任何關于人的評價，如果實在避不開，可以用 “我剛來的”。 二、不怕事?？梢哉f “抱歉我手上還有些事...
什么樣的人永遠不會被職場 PUA？通過打擊、否定、貶低，讓其形成自我懷疑，從而掌握雙方關系中的主導權，這種情況怎么辦？ 一、無條件自己尊重自己，能夠反省但不過多自責，該吃吃該睡睡，下次做好就行。 二、面對領導的怒火，有道理就聽，...
看清楚領導身邊的三種人： 一、有安全感的人。做事有結果，人品也不錯，關鍵是思維動作都和老大一致，公開場合他的待遇什么的并不高，但在關鍵的升職加薪、重大獎勵的時候，他一定是最有收獲的一個。不在無關緊要的事上去張揚，就是領導對他的保護，而...
別和下屬講大道理，三到位更重要： 一、錢給到位。絕大多數(shù)人來職場的第一目標，就是掙錢養(yǎng)家糊口生存，錢及時的、合理的給到位，就會有歸屬感。 二、職責標準要到位。每個下屬的職責是什么，完成的標準是什么，不僅要告知，也要在具體的工作中...
這些職場毛病不改，吃虧早晚的事。 一、受不了委屈。他人說一句，急著回十句，在一些不涉及自身利益的關鍵事上，非要爭個輸贏。 二、做事急躁。遇到的事急著立馬解決，恨不得立刻出結果，在沒有基本的思考和分析的前提下，無腦往前沖，弄得最后...
優(yōu)秀的職場人，仔細觀察他們的說話方式，都會有著共同的套路，學會這些，你也會越來越厲害。 一、說話別太直。即使對方有明顯的問題，也別著急著去糾正他，但凡沒動你的錢包，沒觸及你的尊嚴底線，牢記四個字 “聊個天吧”。...
增進和領導親密度的三個階段： 一、讓他關注你。工作態(tài)度很重要，更重要的是你對他的態(tài)度。領導布置的小事上心，難事上手，主動去落實去回應，不用費盡心思地套近乎，他就會關注你，這個時候他在觀察誰在貫徹他的工作意圖，誰值得在職場培養(yǎng)，特別是新...
你討厭的同事里，一定有一個這樣子的人，非常喜歡做指點江山的理論派，平時開會討論問題的時候，你會感覺他非常專業(yè)，高級打工人詞匯不斷地往外飆，經(jīng)常性地為了表現(xiàn)自己提出不同的方案和思考，但很多事情，最后都沒有辦法落地執(zhí)行，看一個人不是看他說了什么...
為什么要分辨關系戶？不是出于嫉妒或者排擠，而是為了在單位保持清醒的頭腦，和保護自身的利益，畢竟如果不會分辨，不小心和他們說了不該說的話，或者在工作的時候沒有留一手，很可能會給自己帶來不必要的麻煩和損失。 第一，不差錢。能成為關系戶的大...
大部分上班不開心的女生，都有這些個共同特點： 一、把上班當成上學。很多人都有職場“自由主義”，把職場當成了以前上學的地方，太操心、強迫癥、高要求、追求完美，這些東西只是你在學生時代優(yōu)秀的證明，而在職場上評判你的...
想晉升到職場的管理層，請死磕以下三個技能： 一、換位思考?？创霞?，他的目標是什么，長處和短板是什么，我如何發(fā)揮自己的特長優(yōu)勢，幫助他去分憂解難。 二、主動交流，保持同頻。針對上級布置的重大事項立刻執(zhí)行，過程中的問題，經(jīng)過思考后...
假如你做完了一項工作，領導和你說“你辛苦了”，應該怎么回答？很多人會回答“不辛苦，應該的”，但這是最佳答案嗎？其實最好的答案是看他最在乎什么，他是什么類型的人。 一、掌控感很強的領導，在...
如何成為好獵頭？ 一、良好的職業(yè)操守、較強的保密意識。實事求是，真誠第一，勤奮不可少，對于獵頭，職業(yè)操守和保密意識是必須要注意的，如果不具備這個，說明你不是獵頭，或辜負了委托人對你的信任和期待。 二、具備良好的溝通能力。能在逆境...
公司給我升職了，但是工資沒有加，我應該接受嗎？當然不接受，這不是耍流氓嗎？萬惡的資本家，赤裸裸的剝削，你也是這么想的嗎？那就錯了。升職不加薪，當然應該接受，原因如下，在職場上升職比加薪重要的多，很多人離升職其實只差一個機會，無論有沒有加薪，...
公司領導PUA我我應該離職嗎？首先要搞清楚PUA到底是什么意思？PUA原本的意思是，男性對于女性用各種方式進行打壓精神綁架對方，讓對方失去自尊、自信心，甘情愿被控制。放在職場上，是指上級不斷的否定下級，打擊員工的自信心，和降低員工的自我價值...
在職場上要做個不好惹的人，人善被人欺，太軟弱太老實，不懂職場的游戲規(guī)則，注定會被人欺負，如何在職場上給自己打造一個不好惹的人設： 第一，別人找你幫忙，一定要交換，不要無緣無故的幫任何人的忙，別人給你提要求，你不好意思拒絕，你就變成了那...
有沒有覺得，領導好像故意在欺負你，各種雜活苦活累活，分不出去的活，都交給你，你干活最多工資卻最少，為什么會這樣？可能是因為： 第一，太老實了，領導也不敢去招惹那些刺頭，更不會主動去欺負那些有背景的人，只能來拿捏你這個軟柿子。 第...
同事故意不配合工作怎么辦？有人提問，領導讓他通知周五下午三點開會，他是這樣做的，非常有禮貌的給大家發(fā)個通知：親愛的某某某，本周五下午三點要開會，收到請回復。結果超過一半的人都不理他，沒有回復。這個時候他心里特別著急，為什么小張小李小王都不回...
還不知道怎么拒絕同事不合理的要求嗎？一次性的分享十個方法給你，一定有一個適合你。舉個例子，你的同事找你幫忙寫個報告。 第一個方法，婉轉的拒絕?？隙臃穸ǎ何依斫?，真不行。你說的有道理，但是真的不行。你這個報告很急吧，但是真的不行。 ...
學會這四招，以后再也沒有人敢來欺負你。 一、儀態(tài)。走路抬頭挺胸，面帶自然的微笑，目光正視前方，不要東張西望，抓耳撓腮等一些小動作。人都是看人下菜碟，如果你剛剛到一個場合，一副畏畏縮縮的樣子，保安都要欺負你，把證件拿出來給我看一下，你是...
領導最喜歡提拔什么樣的員工？領導喜歡且愿意培養(yǎng)的員工，一般有三個特點： 1、向上管理的能力，即凡事有交代，件件有著落，事事有回應，這個很重要。 2、給領導做選擇題而不是判斷題，工作遇到問題及時反饋，出方案時，想好解決方案一、二、...