問：
客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，單位額外支付勞動者一個月工資，可以解雇嗎？
答：
可以。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但勞動者有下列情形之一的，則用人單位不可以據(jù)此與其解除勞動合同。
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
需要注意的是，即使勞動者存在上述情形，但是勞動者如果有以下幾種情形之一時，用人單位據(jù)此不僅可以單方解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也無需提前30日通知或額外支付一個月工資。
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5．勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；
6．被依法追究刑事責(zé)任的。
參考法規(guī)：
《勞動合同法》第40條
操作提示：
用人單位額外支付勞動者一個月工資的，無需提前30日通知勞動者。
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