問(wèn)：
勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止嗎？
答：
不一定。通常情況下，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自然終止。但在以下特殊情形中，勞動(dòng)合同要延續(xù)至相應(yīng)情形消失才能終止：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)合同期滿的，必須等到進(jìn)行了職業(yè)健康檢查后，勞動(dòng)合同才能終止。
2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同期滿的，必須等到排除了職業(yè)病、確認(rèn)了職業(yè)病或者醫(yī)學(xué)觀察期間結(jié)束，勞動(dòng)合同才能終止。
3、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期滿的，必須等到職業(yè)病治愈或者工傷痊愈，勞動(dòng)合同才能終止。
4、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行：
（1）職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，直至勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
（2）職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；直至勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
（3）職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止。
5、患病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，必須等到醫(yī)療期滿后才能終止勞動(dòng)合同。
6、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后，勞動(dòng)合同才可以終止。
7、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，如果勞動(dòng)合同期滿，由于這種工作年限的情況不可能消失，因此就不能終止勞動(dòng)合同，直至勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
需要注意的是，即使勞動(dòng)者存在上述情形，但是勞動(dòng)者如果有以下幾種情形之一時(shí)，用人單位據(jù)此不僅可以單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也無(wú)需提前30日通知或額外支付一個(gè)月工資。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
8、用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，雙方另有約定的，從其約定。雙方無(wú)另外約定的，則取決于用人單位的意愿，如果用人單位希望勞動(dòng)合同順延的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；如果用人單位希望終止勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)合同終止。
參考法規(guī)：
《勞動(dòng)合同法》第44、45條
操作提示：
勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)可能并未終止，比如還需辦理離職手續(xù)、開(kāi)具離職證明等。
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/109872.html
