什么是人才畫像？某企業(yè)人才招聘成本高，主要是招聘入職率不高，入職后留存率也不高。原因是企業(yè)人才畫像不清楚，即企業(yè)招聘所需要的崗位人才的招聘標(biāo)準(zhǔn)不清楚。那什么是人才畫像呢？人才畫像就像畫家畫人物像一樣，他用通俗易懂接地氣的文字和語(yǔ)言提煉出人物的特征。通過(guò)這些特征，我們腦子里面馬上會(huì)出現(xiàn)浮現(xiàn)一些具體鮮活的一些形象。比如說(shuō)一提到高富帥，我們馬上會(huì)想想到某某某的形象。一說(shuō)到相聲，我們馬上就會(huì)跳出郭德綱。所以說(shuō)企業(yè)人才畫像是以崗位的要求或基準(zhǔn)為基準(zhǔn)的定義和描繪該崗位的人才原型。也就是說(shuō)包括這個(gè)崗位所需要的技能、知識(shí)、價(jià)值觀、自我形象、個(gè)人特質(zhì)、動(dòng)機(jī)等幾個(gè)方面。這就好比打個(gè)比方，一個(gè)男士要去找女朋友跟找妻子的畫像是不同的。找女朋友的畫像可能更關(guān)注于他的顏值和身材，找妻子的畫像可能更多的關(guān)注家庭和性格等。所以說(shuō)人才畫像的本質(zhì)在于人才與崗位之間的匹配的矛盾。企業(yè)可以通過(guò)依據(jù)人才畫像，可以快速的招聘到或者找到企業(yè)崗位所需要的人才，從而提高企業(yè)人才招聘和尋找尋找。人才的速度。然后來(lái)降低招聘成本。
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