為什么小公司千萬(wàn)別招大廠剛出來(lái)的員工呢？
第一，能力不匹配。都說(shuō)大廠招人才，小廠招全才，大廠招人招的是你不需要什么都會(huì)，只要把一個(gè)方面做到*就好了。因?yàn)轫?xiàng)目是多個(gè)部門(mén)一起推動(dòng)的，但小公司不一樣，小公司的標(biāo)準(zhǔn)是，你可以不用把一方面做到那么*，但你最好凡事都會(huì)那么一點(diǎn)。因?yàn)樾」竞芏囗?xiàng)目通常是單打獨(dú)斗，所以大廠員工去小公司上班會(huì)碰到就是沒(méi)有人員配合，想法沒(méi)法落地，向上上級(jí)給出意見(jiàn)，向下下屬達(dá)不到要求，連協(xié)同都給不出結(jié)果。他只是大廠流水線上的螺絲釘，或許他見(jiàn)過(guò)大系統(tǒng)運(yùn)作，但是你指望人家過(guò)來(lái)給你直接搭一個(gè)大系統(tǒng)，那是癡人說(shuō)夢(mèng)。
第二，心態(tài)沒(méi)調(diào)整好。大廠員工他平常接觸的都是行業(yè)*的高新技術(shù)人才，是優(yōu)渥的工作環(huán)境，完善的制度，而這些都是很多小公司不具備的。等到了小公司，他們看什么都不適應(yīng)，做什么都不習(xí)慣，當(dāng)然也不會(huì)把這些拿來(lái)跟其他大廠對(duì)比。這也是很多老板都說(shuō)大廠出來(lái)的員工心氣一個(gè)比一個(gè)還高的原因。所以說(shuō)小公司千萬(wàn)別招大廠剛剛出來(lái)的員工，學(xué)歷和簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)是敲門(mén)磚。員工適不適合這份工作才是最重要的。
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