員工就真的不想當(dāng)官嗎？一個(gè)老板咨詢了我一個(gè)問題，他說(shuō)我想提拔我的一個(gè)店員，當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)，和他說(shuō)了幾次了，可是他就是不答應(yīng)。他說(shuō)，難道現(xiàn)在的員工就真的不想當(dāng)官嗎？其實(shí)這種問題，好多老板都碰到過，就是你想提拔人家，人家反而不愿意干。
老板提拔員工，本來(lái)是件好事兒，員工不想干的原因只有一個(gè)。就是他發(fā)現(xiàn)，如果我當(dāng)了這個(gè)店長(zhǎng)之后，我的收入和店員差不了太多，甚至也就多那么幾百塊錢。但是我當(dāng)了這個(gè)店長(zhǎng)之后，我干的活兒要比員工多，我操的心也要比員工多，甚至我還會(huì)得罪員工，有的時(shí)候還需要加班，這么算下來(lái)，我的付出和我的收入根本就不成正比。所以這個(gè)店長(zhǎng)當(dāng)不當(dāng)也就無(wú)所謂了，還不如我當(dāng)?shù)陠T來(lái)的痛快。那么這個(gè)事兒怎么去解決呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單。就是建立你店長(zhǎng)的崗位價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，把店員和店長(zhǎng)之間的收入要拉大。比如說(shuō)店員一個(gè)月掙三千，那么你就讓你的店長(zhǎng)翻倍掙六千，這樣的話你就能激起員工他往上爬的這種欲望，并且還能把這個(gè)店長(zhǎng)做好。
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