團(tuán)隊(duì)協(xié)作不好不是人的問(wèn)題，是人性的問(wèn)題，不只是領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題，更是內(nèi)部賽道出了問(wèn)題。現(xiàn)在絕大多數(shù)的企業(yè)的組織模式都是直線職能制，這種單一賽道的特點(diǎn)有兩個(gè)：
一、是按照職責(zé)職能設(shè)置，各職能部門(mén)內(nèi)部難以形成以結(jié)果為導(dǎo)向的經(jīng)營(yíng)賽道。
二、是各部門(mén)因?yàn)橐月毮軇澐?，容易形成各自為政、?huà)地為牢的現(xiàn)狀，都認(rèn)為自己是最重要的，其他部門(mén)必須配合自己，所以協(xié)作不暢，無(wú)法共振。
解決團(tuán)隊(duì)協(xié)作問(wèn)題只有兩條出路。
一、是改變直線職能制建設(shè)矩陣。組織從直線模式改變?yōu)橹毕蚣訖M向的雙向系統(tǒng)。
二、是新增經(jīng)營(yíng)賽道。
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