為什么90、95、00后的員工越來越難管？游戲化就是解決這個(gè)問題的*途徑，也就是升級打怪的管理模式。因?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)團(tuán)隊(duì)的主力人群已經(jīng)偏于年輕化，90后、95后是成為主力，00后馬上畢業(yè)成為你的員工，而這群人天生就喜歡玩游戲，習(xí)慣玩游戲，天生就被父母教育，可以玩游戲，他們未來在工作當(dāng)中也要植入游戲化的管理模式，讓他們升級打怪，升級打怪的游戲管理模式有三大工具。
第一個(gè)，排行榜制度。也就是誰打游戲厲害就可以得到排行榜，實(shí)時(shí)排行，能看到排行榜并激發(fā)他成為第一這個(gè)欲望，所有人都想成為榜中的有名人物。
第二個(gè)，積分機(jī)制。也就是按照這個(gè)游戲化的制度得到了客戶的感謝，會(huì)得到積分，承擔(dān)了更多責(zé)任會(huì)得到積分，完成的目標(biāo)會(huì)得到積分，而這些積分可以兌換他相應(yīng)想要得到的一些價(jià)值，比如累積1000分就可以帶薪休假兩天，可以甚至兌換，虛擬世界當(dāng)中他想得到的價(jià)值。
第三個(gè)，升級制度。也就是不僅要讓他通過排行榜激發(fā)他想要成為第一的欲望，同時(shí)給他積分兌換想要的東西，更重要的是在這個(gè)模式當(dāng)中，讓他有不斷的升級的感覺。當(dāng)然這個(gè)升級的機(jī)制既不能太簡單，又不能太復(fù)雜，太簡單會(huì)讓他覺得很無聊，太復(fù)雜會(huì)讓他沒有成就感。在整個(gè)過程當(dāng)中，要不斷的讓他嘗到甜頭，給他不斷升級的感覺。最終有一個(gè)超級大的*boss和*獎(jiǎng)勵(lì)等著他，只要他打贏，就會(huì)得到一個(gè)*特權(quán)。增長解決一切問題，流量助推企業(yè)增長。
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