在職場里，要分辨一個(gè)人是強(qiáng)者還是弱者，不是通過這個(gè)人的級別來判斷的，而是要看這個(gè)人有沒有這三個(gè)思維開關(guān)，很多人工作了十年八年，一個(gè)都沒有打開。
第一個(gè)開關(guān)，事實(shí)和觀點(diǎn)。強(qiáng)者喜歡討論事實(shí)部分，因?yàn)槭聦?shí)部分是*客觀的，事實(shí)部分討論清楚了就很容易達(dá)成觀點(diǎn)和意見的一致。而弱者喜歡一上來就討論觀點(diǎn)輸出情緒，一件事可以有多個(gè)觀點(diǎn)，所以弱者容易陷入無意義又沒有結(jié)果的爭吵當(dāng)中，最后上升到人身攻擊。
第二個(gè)開關(guān)，對錯(cuò)誤的態(tài)度。弱者認(rèn)為犯錯(cuò)是一種羞辱，最好一輩子不犯錯(cuò)，所以寧愿錯(cuò)過機(jī)會(huì)，絕不做有風(fēng)險(xiǎn)的事兒。而強(qiáng)者認(rèn)為犯錯(cuò)是成功之前必須要踩的坑，只要你想往前走，想提升犯錯(cuò)幾乎是百分之百發(fā)生的，但犯錯(cuò)不等于失敗，你能快速從錯(cuò)誤的坑里爬出來，自行再改進(jìn)，這個(gè)就是強(qiáng)者。任何一個(gè)行業(yè)里面的專家，恰恰就是把這個(gè)行業(yè)里面所有的坑都踩過的人。
第三個(gè)開關(guān)，導(dǎo)演視角。人生如戲，每個(gè)人都是演員，弱者特別容易陷入到自己在工作生活的角色里面，特別容易把工作討論上升到人的是非。而強(qiáng)者心里永遠(yuǎn)也有一根線，每當(dāng)陷入僵局的時(shí)候，就可以立即抓住這個(gè)線，把自己拎出戲，讓自己從演員立刻變成導(dǎo)演，從第三方的全局視角，冷靜的看待問題，找出解決問題的方案。
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