拿高薪難就難在這是一個(gè)反人性的過(guò)程，需要克服很多人性的弱點(diǎn)，這就是一個(gè)如履薄冰、兢兢業(yè)業(yè)的過(guò)程。都喜歡看零零后整頓職場(chǎng)工作群，反對(duì)加班，帶頭離職，逃離一線城市，去小城市開民宿的新聞。就想問(wèn)，然后就解決問(wèn)題了，三個(gè)突破認(rèn)知的高薪職場(chǎng)游戲規(guī)則，學(xué)會(huì)了少走三年彎路。
第一，結(jié)果導(dǎo)向而非情緒導(dǎo)向。想懟職場(chǎng)碧池的時(shí)候，想想懟完對(duì)自己有什么好處？能晉升，能漲薪，還是能讓老板對(duì)你有好印象，如果盤算下來(lái)得不到多少，只是能夠讓自己爽，只是那么一下子心里舒服，只是我這么看我能夢(mèng)里笑出聲來(lái)，我這么干，我能吹牛。如果只是這樣，那這事兒不能干，這個(gè)嘴仗不要打，這事吵輸了倒霉，吵贏了也倒霉，因?yàn)樵诶习逖劾锸枪芬Ч芬蛔烀?/p>
第二，穩(wěn)定輸出大于意外驚喜。老板寧愿選一個(gè)每次都穩(wěn)定輸出60分的庸才，也不會(huì)想有時(shí)候100分帶來(lái)驚喜，但有時(shí)候0分躺平帶來(lái)驚嚇的天才，因?yàn)楣疽氖谴_定性，而不是創(chuàng)造性，想打工拿高薪，就要接受自己目前這個(gè)階段去大公司當(dāng)螺絲釘?shù)默F(xiàn)實(shí)，得有螺絲釘?shù)淖杂X(jué)，螺絲釘?shù)奶攸c(diǎn)就是穩(wěn)定可預(yù)期，即查即用，隨時(shí)拆卸。不管薪資多少，打工的本質(zhì)都是螺絲釘，創(chuàng)造性是給創(chuàng)業(yè)者的。
第三，工作態(tài)度大于工作能力。大多數(shù)人認(rèn)為我專業(yè)能力強(qiáng)，老板就應(yīng)該重用我，我就可以橫著走。但現(xiàn)實(shí)是，職場(chǎng)上99%的專業(yè)能力沒(méi)有那么的不可替代，工作能力再?gòu)?qiáng)，沒(méi)有展示出積極的工作態(tài)度，沒(méi)給領(lǐng)導(dǎo)可以為他所用的安全感，沒(méi)有輸出，可以幫領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)成功的信賴感，那領(lǐng)導(dǎo)寧愿選擇忠誠(chéng)的小白，這就是為啥領(lǐng)導(dǎo)身邊的嫡系大多能力一般，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要的就是可以被駕馭的下屬。
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/120124.html
