很多人覺得自己處不好領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，是因為自己不會送禮拍馬屁。假如你也這么想，說明你對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的理解還停留在非常的表面。我將分享幾個處理領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的要點，幫助你不用送禮，也不用拍馬屁，同樣能夠搞定領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。
1、處理領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的第一個要點是有工作更有私交。想想看除了工作時間之外，你和你的領(lǐng)導(dǎo)還有交集和聯(lián)系？假如沒有的話，你可能沒有認(rèn)清職場的重點。在公司領(lǐng)導(dǎo)都是一碗水端平的，怎么才能從同事中脫穎而出？工作之外的事情就是你法理的重點。你和你的領(lǐng)導(dǎo)除了工作以外還有什么交集呢？有沒有共同的愛好，共同的圈子？假如你建立了這樣的溝通渠道，你就會輕松收獲到很多有助于你發(fā)展的信息。
2、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的事情才是你工作的重點。很多人每天都在自己的節(jié)奏里面，你可能沒有做錯什么。但是在公司里，不同的層面看同一個問題，重要性是不一樣的。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的事情，一定在他的優(yōu)先級看來是相對重要的。你及時支持就容易出成績，你拖著不辦結(jié)果也顯而易見。
3、工作上的事情不要老想著給領(lǐng)導(dǎo)驚喜。我們在工作中總會遇到一些特殊的情況，過去沒有出現(xiàn)過的問題，這個時候需要你自己去想辦法。但是切記，遇到這種情況多請示多匯報，務(wù)必讓你的領(lǐng)導(dǎo)知情。尤其是涉及到不在計劃中的資源調(diào)度，一定不要擅自做主，總想著憋個大招給你的領(lǐng)導(dǎo)驚喜。因為你們的決策權(quán)限不一樣，你的驚喜沒準(zhǔn)對他來說是個不可控制的驚嚇。
4、懂得職場上沒有白背的鍋，遇到領(lǐng)導(dǎo)甩鍋不要大驚小怪，只要你的領(lǐng)導(dǎo)不是想把你搞走你勇于承擔(dān)就是了。切記不要在領(lǐng)導(dǎo)面前有怨言，尤其是啊不要在公眾場合撕逼辯解，讓你的領(lǐng)導(dǎo)下不來臺。要知道，一個值得你跟隨的領(lǐng)導(dǎo)，對于責(zé)任的劃分是很清楚的。如果他讓你背鍋，說明當(dāng)時他自己不方便處理這個事兒。這時候他需要的是無條件的支持者，但凡你是個明白人，接好了事后他一定會想辦法補償你。背鍋的時候就是你們建立默契，可能為你贏得提攜的時刻。如果你能抓住這幾個要點建立起來，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系怎么可能會差呢？
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