自私的員工往往清楚的知道自己想要什么，知道自己想要什么的人，往往更容易發(fā)揮出潛力。多年的管理經(jīng)驗告訴我一個知道自己想要錢的員工，他會愿意為了錢而拼命努力。但是那些不知道想要什么的人，他們來工作很可能只是為了消磨時光。當(dāng)你向老板傳遞出自己欲望的時候，才有可能得到自己想要的東西，自私的人更喜歡更擅長討價還價。換句話說，就是更容易得到自己想要的東西。在自私的基因里邊，有這么一句話，凡事經(jīng)由自然選擇進化而來的任何東西都應(yīng)該是自私的。
所以不要不好意思提出你的私欲，這是人的本性之一。不要以工作要求為驅(qū)動去完成工作，而要以實現(xiàn)自己的私欲為驅(qū)動去完成工作。只有提出你的私欲了，并且達到一定程度的滿足，你才能真正為團隊創(chuàng)造更大的價值，也才能在一個團隊中真正走的長久。對于企業(yè)來講，只談情懷，不談利益，人心就會留不住，公司就會發(fā)展不起來，也就只能停留在小規(guī)模生產(chǎn)階段，想要留住人心，利益綁定才是核心。真正的好老板會主動和員工談錢，將人才的價值量化成實際的收入，激勵你的成長付出和進步，職場上的感情，都是建立在談錢的基礎(chǔ)上的。
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