一個(gè)企業(yè)對(duì)員工的分享啊，其實(shí)分三個(gè)層面的。
1、叫物質(zhì)分享。物質(zhì)分享就是員工在你這里賺了更多的錢，其實(shí)這個(gè)是*層次的一個(gè)分享。
2、比物質(zhì)分享更高一個(gè)層面的叫什么呢？叫能力的分享。能力的分享。其實(shí)這種很多企業(yè)做的是不夠好的能力的分享，通常表現(xiàn)在有哪些方面的體現(xiàn)呢？你的員工能力不足，你會(huì)給他掏錢，讓他去學(xué)習(xí)嗎？第二個(gè)，你會(huì)給員工更多的試錯(cuò)的機(jī)會(huì)和空間嗎？第三個(gè)員工得到了一定的認(rèn)可之后，你會(huì)怎么樣晉升呢？如果一個(gè)企業(yè)真正正正的做到能力分享啊，你才能達(dá)到你的人才如云。
3、其實(shí)更高層次的一個(gè)分享，叫夢(mèng)想的分享。所以到企業(yè)到了一定階段，你是讓大家給你一起來實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想呢。很多人學(xué)華為，但是我說有一條你能學(xué)到嗎？你看任正非他的股權(quán)占多少，那你要看一下你企業(yè)里面的股權(quán)，你作為老板的人又占了多少呢？所以這個(gè)時(shí)候你是不是把你的夢(mèng)想給大家的夢(mèng)想一起來做一個(gè)更大的夢(mèng)想呢？如果說一個(gè)企業(yè)真正的做到夢(mèng)想的分享的時(shí)候，這個(gè)企業(yè)才是長(zhǎng)久的卓越的偉大的。
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