領(lǐng)導(dǎo)都是怎么套路那些能力強(qiáng)的人呢？無(wú)論在哪個(gè)單位，有才華的人，都有倔強(qiáng)的一面，他們有個(gè)性不服管。這樣的人，你在單位不用還不行，聰明的領(lǐng)導(dǎo)與能力強(qiáng)的下屬打交道。為了避免尷尬，都會(huì)利用下面這兩個(gè)套路，讓能力強(qiáng)的下屬來(lái)做事兒。
1、讓你看起來(lái)很忙。比如黨政辦有個(gè)事，需要你去協(xié)調(diào)一下規(guī)劃辦的材料，你去審一下。然后拿出方案來(lái)，每天讓你到處跑，其實(shí)這樣做的目的就是怕你在一個(gè)地方干出成績(jī)。
2、有意安排你去做一些不擅長(zhǎng)的事兒，你是寫材料的，讓你跑市場(chǎng)，你是學(xué)會(huì)計(jì)的，讓你寫例會(huì)總結(jié)。你想想，隨著你年紀(jì)的增長(zhǎng)，你的專長(zhǎng)始終沒(méi)有得到發(fā)揮。其他一大堆毫不相干的東西，你做了好多年，慢慢的優(yōu)勢(shì)就沒(méi)了，會(huì)逐漸被邊緣化。在個(gè)人企業(yè)可能就會(huì)被辭退。所以一個(gè)人的能力強(qiáng)是好事，更重要的是能和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，互相成就，這才是大智慧。你覺(jué)得對(duì)嗎？
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