HR第一通電話的時(shí)候，就問(wèn)你期望薪資是多少？千萬(wàn)不能跟他直說(shuō)，如果你說(shuō)高了，他會(huì)覺(jué)得你性價(jià)比不高，后續(xù)面試的推進(jìn)就不會(huì)那么積極了，說(shuō)低了他就借坡下驢，后面壓工資就順理成章，所以這個(gè)時(shí)候不能直說(shuō)，而是要迂回一下。
第一步，不妨先反問(wèn)他一下：您可以先跟我講一講公司的薪酬預(yù)算嗎？這個(gè)時(shí)候燙手山芋就丟到了HR的手上了，HR也會(huì)很聰明的不跟你直說(shuō)，他會(huì)跟你說(shuō)薪酬是有一個(gè)帶寬的，大概是在多少和多少范圍，但是還是要根據(jù)您個(gè)人的能力、面試的情況來(lái)進(jìn)行綜合判斷的。
第二步，給面試官一些信息，大致說(shuō)一下之前工作的年薪，薪酬這方面不是最重要的，錢這種東西都是可以談的，更重要的是，還是想跟面試官、公司都有一個(gè)更深入的交流。這樣子就不需要主動(dòng)作答，難題就直接交給到HR手上了。
如果你只是報(bào)了上一家公司的薪資，他就直接跟你說(shuō)，哎呀你這個(gè)薪酬有點(diǎn)高，其實(shí)就可以果斷拒絕了，跳槽是一定要漲薪的，他連你上一家公司的基本工資都嫌高，那你去了也基本上是浪費(fèi)時(shí)間，特別提醒不用去講自己月薪上面的預(yù)期，每家公司的薪酬結(jié)構(gòu)它是不同的，十五薪、十二薪、年終績(jī)效、季度績(jī)效、項(xiàng)目獎(jiǎng)金，這里面的不確定性、差異性實(shí)在是太高了，所以第一通電話，只需要把你原來(lái)的薪資基本呈現(xiàn)一下就行了，不需要描述的太具體。
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