不要瞧不起那些嘴很甜的老油條，跟誰都聊得來，職場的溝通技巧，這是一種非?；畹哪芰?。就比如有人找工作、發(fā)期刊，不是靠海投，不是靠自己埋頭苦干，而是跟實習(xí)期的領(lǐng)導(dǎo)、跟學(xué)長、跟實習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，聊得來關(guān)系好，建立了人脈，順帶幫了他一把，人際關(guān)系、溝通交流，這個東西是比結(jié)構(gòu)化知識，更難習(xí)得、更靈活、更難被標準化的一項技能，這樣的人少，所以讓他們更稀缺、更值錢，最好是靠能力和關(guān)系兩條腿走路。
一、不要讓話掉地上。其實和人搞好關(guān)系，核心就是激發(fā)他的分享欲，這一點其實是能看到非常多的例子的，像圈內(nèi)非常討人喜歡的張一山、郭麒麟，就是因為他們很會嘮嗑，有意的不把話掉地上，而應(yīng)該把說話接住，拋個問題給他。要的就是激發(fā)對方的分享欲，要的就是給對方滿滿的情緒價值。
二、如何找話題？首先壞話、閑話不準聊，職場里雖然不是隔墻有耳，但是也可以是四處漏風，你所有的負面消極言論，最后都會傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳中，一定要愛惜自己在職場的每一根羽毛，其實想跟人建立關(guān)系，就跟別人聊吃喝玩樂，這些話題能幫你迅速的建立起一個關(guān)系線，但是非常友好的關(guān)系。
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