從大公司跳到小公司工作，我需要注意什么？這個問題非常好，有很多小伙伴。從大公司跳到小公司了，我建議有三個點。第一要慢。第二，要通第三要忍。
1、慢的意思呢，并不是說咱們干活的動作要慢，而是要給咱們自己啊足夠長的心理適應期。因為你在大公司，你的福利待遇更好，你的培訓機制更好，你的工作環(huán)境更好，包括他的協(xié)作分工比較明確。你只要把自己手頭活干好就好了。那你在小公司的時候，你會發(fā)現(xiàn)他環(huán)境完全變了。那這個時候你的慢是指什么？你要慢慢的去適應他的文化，他的環(huán)境，他的風格不要太著急。你說上來。哎，以前我在大公司的時候，我們都是這樣的，我給你們提一堆建議啊，規(guī)模上不去的時候想法是不可能實現(xiàn)的。換句話說，就是一個村規(guī)模，大概可能幾百個人和一個城市幾十萬人的管理方式必然是不一樣。所以他的規(guī)模沒上去，他勢必達不到大公司的整個條件，這是第一。所以你心理適應期要慢。
2、是要通什么意思呢？剛剛說了，在大公司工作環(huán)境比較清晰，你就干好，你這個活就好了。比如說咱做市場宣傳的，我就只要把簡析這個事情做好就好了。但小公司人沒有那么多呀。這個時候你是不是上下游，可能你還得去把把關，內(nèi)容可能你還得去觀測一下。剪輯完之后的數(shù)據(jù)，那你要讓自己變得更通一些。其實類似于這個觀點啊，它還不僅僅是從大公司到小公司?，F(xiàn)在有一種說法就是在這種GPT時代呀，或者人工智能時代，你會發(fā)現(xiàn)通才慢慢變得比專才是更重要。因為你的專業(yè)業(yè)領，通過科技方式是更容易解決。而通才呢本身需要尋找事物之間的聯(lián)系的時候，忍就是更復雜的處理的時候，其實會對人的要求更高或者會更加的去發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
3、忍，是什么忍？就是在這個過程中，你一定會有很多不適應，甚至于想要崩潰哭泣的心情一定要忍。如果你覺得這份工作你還是可以堅持的話，你一定要忍。如果你堅持不了，那算了，咱再想辦法找個大公司的活，你要還能堅持那忍是什么呢？忍受這一段時間的不適應，忍受可能在工作的時候不會有強大的后援支持。忍受你在過程當中跟領導打交道溝通的，沒有那么流暢。忍受就是有時候加班加點都要比較忍，忍完之后你適應了就好了，也沒有那么難。所以說風雨之后才見彩虹啊，這句話同樣適用大公司到小公司。
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