如何回答面試官問你說你還有哪些問題要問我？在面試當(dāng)中，成熟的面試官他的問題都會是比較開放的。一般在問的差不多的時候他會問面試者，你有哪些問題問我或者是說你還有什么想了解的問題嗎？一般這種情況下很多人會說沒有，但有一些面試者會問一些與自己未來工作內(nèi)容相關(guān)的或者和企和待遇相關(guān)的一些問題。
那么面試官如果問你有哪些要問我的問題的時候，他提問的主旨是在于要看看你還關(guān)注哪些問題。如果你沒有問題了那么也沒有什么毛病，但是失去了和面試官的一次深入溝通的機(jī)會。也表現(xiàn)出你對公司的興趣一般只是來聊一聊而已，也顯現(xiàn)出你可能不太習(xí)慣思考沒有太多自己的想法和規(guī)劃，如此一來面試肯定是減分的。那么對于這種你還有什么問題要問我嗎怎么樣來回答呢？既不要覺得自己太唐突也不要顯得冷面孔，一般這樣的問題我們可以從三個方面來問。
一、就是從我們自身發(fā)展來問，也可以問一下面試官對自己的工作或職業(yè)規(guī)劃的一些建議是什么。
二、可以問一下公司的發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)在招這個人的想法想要解決什么具體的問題。
三、可以問雙方的想法?？梢粤私庖幌缕髽I(yè)和我們個人雙方的一些出發(fā)點(diǎn)和利益，那么可以評判一下就是大家的方向是不是一致的。公司和員工共存很大程度上是通過利益共贏來實(shí)現(xiàn)的，當(dāng)員工對公司的目標(biāo)表示出積極認(rèn)可的參與意愿的時候，很容易觸發(fā)面試官的用人需求，也能讓面試官看到我們的進(jìn)取心和積極的一面。尤其是涉及到公司某個具體的項(xiàng)目，那么我們自身可以參加并且能發(fā)揮出相應(yīng)作用是更是這樣子的。
有時候有一些不認(rèn)真的不當(dāng)?shù)囊恍┌l(fā)問，問了還不如不問，比如說一些無腦的問題，像公司注冊資金等這些基本信息面試前我們都會去查一下的，如果沒查就不要放在桌面上來問，這樣反倒讓面試官覺得你準(zhǔn)備不充分。其次呢不問一些敏感的問題，一般面試時面試人關(guān)心的利益問題公司恰恰會模糊的對待，只會給你一個收入的范圍或者結(jié)構(gòu)不會講的那么細(xì)致。至少在初試階段還沒有達(dá)成合作意向時這個部分是不便于表達(dá)的很清晰的，除非公司招聘你的針對性特別強(qiáng)我們精準(zhǔn)招聘的人員，這個部分可能會講的更具體一些。對于你有什么問題要問我嗎這樣的問題，說實(shí)話也不是一定要按照標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)來做的，只是我們要依據(jù)雙方溝通的實(shí)際情況結(jié)合場合處境面試官的風(fēng)格隨機(jī)應(yīng)變靈活法問。
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