很多同學(xué)，沒搞懂面試官，究竟在考核什么，從求職者角度思考不易理解，從面試官角度看，只會考察這三點：
一、人格匹配度。面試官需要分析的第一步是人格匹配度，能力多少不重要，先匹配上再說?；卮饐栴}時，要先提及在哪個業(yè)務(wù)線、做的哪個產(chǎn)品、服務(wù)的哪些客戶、懂得哪些技術(shù)，這些才是面試官的匹配點，否則會感覺對牛彈琴。
二、個人潛力。面試官評估個人發(fā)展?jié)摿Γ饕词欠裼谐渥愕膫€人思考，包括問題為什么發(fā)生、為什么是這個解決方案、這么做有什么好處等，能回答好這些問題，可以超越很多人拿到offer，因為思考能力是跳槽時，真正能帶走的東西，能讓成功不斷被復(fù)制。
三、穩(wěn)定性。穩(wěn)定性出現(xiàn)問題，通常是因為在面對面試官時，過于松懈，每一個問題都能體現(xiàn)穩(wěn)定性，如果回答問題的傾向性，都是為自己著想，提自己的主觀原因，容易讓面試官覺得不穩(wěn)定，比如因為工資、職業(yè)規(guī)劃不契合離職。但稍微轉(zhuǎn)換方向，因為公司沒有漲薪機(jī)制、公司強(qiáng)制調(diào)崗無奈離職，會好很多。在面試環(huán)節(jié)要充分展現(xiàn)這些內(nèi)容。
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/129498.html
