你碰到了壓力面試么？你有沒有碰到過：面試官全程很嚴(yán)肅，或者一直質(zhì)疑、否定你的回答，或就某一問題或細(xì)節(jié)連續(xù)追問，又或者經(jīng)常打斷你發(fā)言等情況？這意味著你遇到了壓力面試。這類面試主要考察求職者的心理承受能力、抗壓能力和應(yīng)變能力，順便看你是否誠懇，過去的經(jīng)歷是否扎實(shí)。只要了解了這些，就能有相應(yīng)的辦法去化解。那壓力面都有哪些具體表現(xiàn)呢？主要包括以下5方面情況。
一、不斷追問。對一個(gè)問題不斷延展、追問細(xì)節(jié)，直到你答不出來為止。對你進(jìn)行打壓和質(zhì)疑。對你的回答提出不同的觀點(diǎn)，對你的成果進(jìn)行否定，或者直接指出你簡歷中的問題，各種故意找茬，讓你感覺到不舒服，讓求職者自我懷疑。
二、對你不耐煩。面試官表現(xiàn)出不耐煩，比如：時(shí)常打斷你的發(fā)言，對你的回答不感興趣，或者用面部表情和其他動作表示不滿。
三、制造緊張氣氛。面試官表情嚴(yán)肅、認(rèn)真，步步緊逼，容不得你過多思考，或者保持長時(shí)間的沉默，停止跟你的互動和回應(yīng)，制造緊張和尷尬的氣氛。
四、問難以回答的問題。詢問你的負(fù)面經(jīng)歷或短板問題，比如：自己的缺點(diǎn)、失敗經(jīng)歷、沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)憑什么勝任，或者提出一些“兩難”的問題，即設(shè)定一定的場景，讓你左右犯難。
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