想要做領(lǐng)導(dǎo)，必須要學(xué)會(huì)四個(gè)搞定人的手段，可能有點(diǎn)腹黑。
第一，先危后恩，剛?cè)岵?jì)。剛上任的領(lǐng)導(dǎo)，最忌諱的就是上來就和大家打成一片，搞到自己很有親和力一樣，這樣做就大錯(cuò)特錯(cuò)了，你剛上任應(yīng)該先找?guī)讉€(gè)八面玲瓏的刺頭開刀，然后再普度眾生，給他們爭取一些福利，這樣你才能夠俘獲人心，不然你在這個(gè)位置上站不住腳，只有當(dāng)他們知道你能拿走他們的利益的時(shí)候，他們才會(huì)對你心生敬畏；同時(shí)只有當(dāng)他們知道你能夠給他們帶來利益的時(shí)候，他們才會(huì)順從。
第二，要及時(shí)拆除勢力范圍。不要讓任何一個(gè)人在一個(gè)崗位上待的時(shí)間太久，這樣的話他們會(huì)形成自己的小圈子，就會(huì)變成勢力范圍，不可替代，那樣就很被動(dòng)，所以你要經(jīng)常調(diào)動(dòng)崗位，如果已經(jīng)形成勢力范圍，那么你可以在他身邊安插自己的親信，慢慢的取而代之。
第三，永遠(yuǎn)要保持神秘感，學(xué)會(huì)深藏不露，不要和下屬走的太近，下屬就是下屬，不要想著和所有人交朋友，如果你經(jīng)常和下屬一起下班，在大廳里閑談，經(jīng)常一起喝酒聚餐，那樣你的弱點(diǎn)和把柄就很容易暴露，這是一件非常危險(xiǎn)的事情，要留給他們想象的空間，也不要擔(dān)心他們領(lǐng)會(huì)不了你的意思，越是琢磨不透你，他們越會(huì)對你心生敬畏。
第四，要引入競爭，挑起競爭的最好手段就是重賞，擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)之間的落差，競爭的動(dòng)力自然就會(huì)體現(xiàn)出來，你還要學(xué)會(huì)放權(quán)給新人，由此來激勵(lì)老員工，這樣他們才會(huì)有危機(jī)感，變得更加努力，當(dāng)他們有了自我驅(qū)動(dòng)力的時(shí)候，你這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)才當(dāng)?shù)饺缛罩刑?，如魚得水。
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