面試時面試官問職業(yè)規(guī)劃，其實是想了解應(yīng)聘者的穩(wěn)定性和自我認知，如果面試官覺得應(yīng)聘者考慮不合理或不穩(wěn)定，面試可能過不了，回答這個問題有話術(shù)套路：
一、務(wù)實的套路。若沒有明確職業(yè)規(guī)劃，可提及技能和能力的發(fā)展，如在一年內(nèi)學(xué)會某項技術(shù)，三年內(nèi)精通某項目的全生命周期管理，并從幾個方面提升自己的能力。這種回答避免提及具體工作和崗位，以免與面試官想法不同，被認為期望太高不穩(wěn)定。
二、更加細致的回答。主要講入職后的工作計劃，避免談?wù)撻L遠目標(biāo)，以免講不清楚被扣分。例如，有幸加入公司后，用不超過半年時間熟悉工作，獨當(dāng)一面，之后通過學(xué)習(xí)某項技能，獨立承擔(dān)某項工作，快速成為核心人才，長期成為復(fù)合型人才，接受調(diào)崗和接觸業(yè)務(wù)崗位，以勝任更復(fù)雜工作。
三、聚焦個人能力發(fā)展。比如面試運營崗位，可以說該崗位長期發(fā)展需要具備活動策劃、數(shù)據(jù)分析、項目管理等能力，目前自己具備哪些符合崗位要求的能力，但某些能力還需精進，并說明計劃和提升階段。這種話術(shù)能展示清晰的自我認知，讓面試官喜歡。
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