一個副總不遵守公司制度，是企業(yè)目前*的制度破壞者。老板容忍這樣不稱職的人，一個月到公司上班幾天，混了一年，是對企業(yè)不負責任的表現，會讓企業(yè)走向衰敗。企業(yè)用人不僅要看能力，還要價值觀一致。
這種情況會讓團隊中真正干活的人產生負面情緒，也會導致其他人效仿，破壞公司制度。老板在用人上靠情誼，不好意思開除，這是用人的敗筆。老板應該復盤，明確自己的目標，對企業(yè)負責，可以將此人轉為合作關系，按工作成果付費。而不是放在副總位置卻不執(zhí)行公司制度，還利用企業(yè)資源賺外快。
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