《玫瑰的故事》中朱珠飾演的江總是女性管理者典范，具備好領(lǐng)導(dǎo)的四個(gè)特征。
一、知人善用。了解下屬性格、適合崗位、不足與進(jìn)步方向，將合適的人放在合適位置發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)。
二、懂得激勵(lì)。給別人想要的才是激勵(lì)，要先了解員工需求，不同人需求不同，如對(duì)黃亦玫，給空間、機(jī)會(huì)和同頻共振的思想導(dǎo)師是最好激勵(lì)，不能一概而論。
三、關(guān)注下屬情緒。現(xiàn)在年輕人物質(zhì)有保障，更看重情緒價(jià)值，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)關(guān)注員工情緒，給予關(guān)心，像遞杯奶茶聊天等。關(guān)注情緒就是關(guān)注生產(chǎn)力，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是后勤部長(zhǎng)、啦啦隊(duì)長(zhǎng)和激勵(lì)大師，平等管理。
四、敢于授權(quán)。如玫瑰離婚回歸職場(chǎng)，江總?cè)珯?quán)授權(quán)其獨(dú)自承擔(dān)項(xiàng)目。授權(quán)以培養(yǎng)人為目的，做事是載體，借假修真。但授權(quán)不是甩包，要事前準(zhǔn)備、事中反饋、事后復(fù)盤，適當(dāng)提醒與反饋才是最好的授權(quán)。
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