背景調(diào)查的詳細(xì)內(nèi)容：
一、哪些職位可能會(huì)被背調(diào)。
1、中層以上職位、經(jīng)理級(jí)別以上職位。
2、與公司核心交易相關(guān)職位，如財(cái)務(wù)、法務(wù)、人力等，特別是接觸公司核心數(shù)據(jù)的職位大概率會(huì)被背調(diào)。
二、背調(diào)在 offer 前還是 offer 后。正規(guī)公司一般在 offer 發(fā)放之后，告知應(yīng)聘者并經(jīng)其同意后開(kāi)始正式背調(diào)。若有公司在發(fā)放 offer 前開(kāi)啟背調(diào)，應(yīng)聘者可與其商量，如在 offer 中加上 “本 offer 基于背景調(diào)查通過(guò)之后生效” 的條款，規(guī)范公司的專業(yè) HR 通常會(huì)協(xié)助調(diào)整。
三、背調(diào)到底調(diào)查什么內(nèi)容。
1、基礎(chǔ)信息：包含基礎(chǔ)身份信息、生日信息、學(xué)歷信息、相關(guān)法律信息。
2、工作經(jīng)歷信息：通常涉及最近兩段或三段工作經(jīng)歷，包括工作時(shí)間、所在公司、職位抬頭，需提供原公司三個(gè)人（HR、上級(jí)或平級(jí)）的聯(lián)系方式以供溝通。
3、薪酬社保信息：可能要求出具之前的薪酬流水、個(gè)稅網(wǎng)站記錄，通過(guò)授權(quán)查看相關(guān)時(shí)間段社保記錄。具體每家公司要求內(nèi)容可能有差異。
四、背調(diào)信息能否作假及注意事項(xiàng)。
1、不建議作假。提供給背調(diào)公司的聯(lián)絡(luò)方式會(huì)被核查，如提供虛假聯(lián)系方式可能被發(fā)現(xiàn)。薪酬方面，雖小幅度差異（20% 以內(nèi)）可能問(wèn)題不大，但很多公司要求提供個(gè)稅網(wǎng)站記錄甚至錄屏，作假易暴露。
2、應(yīng)尋求幫助，重要的是提前跟前公司和前同事打好招呼，讓他們協(xié)同進(jìn)行背景調(diào)查。在與原領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)注意統(tǒng)一說(shuō)法，如薪資信息可表示不清楚，離職原因給予正向反饋或按統(tǒng)一說(shuō)法表述。
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