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課程背景：
當(dāng)人們習(xí)慣將目光聚焦于企業(yè)家的磨練和提升上，卻往往忽視了企業(yè)中另外一個(gè)至關(guān)重要的群體——中層以上管理人員。事實(shí)上，中層以上管理人員的作用無(wú)可替代，他們即是企業(yè)決策的接受者，更是企業(yè)決策的執(zhí)行者。鑄造一個(gè)具有共同愿景、符合企業(yè)核心戰(zhàn)略發(fā)展的精英中層以上管理團(tuán)隊(duì)，已經(jīng)成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資產(chǎn)和核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

 

課程目標(biāo)：人的行為價(jià)值塑造，咨詢顧問(wèn)式培訓(xùn)體系的總綱定位。創(chuàng)建智慧型企業(yè)，變革成本瓶頸、管理瓶頸、效益瓶頸，打開(kāi)精細(xì)管理之門的說(shuō)明和提示。
課程成果：通過(guò)咨詢顧問(wèn)式培訓(xùn)，使企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)自己、認(rèn)識(shí)企業(yè)、認(rèn)識(shí)企業(yè)瓶頸變革的途徑和方法。從而獲得人性管理、人心管理、人智管理的人的行為價(jià)值塑造的企業(yè)效益價(jià)值保障的體系完善和成本下降、效益提升的基礎(chǔ)保障作用。

 

課程特色：
本課程為人的行為價(jià)值塑造的總綱課程。為人的行為價(jià)值塑造的咨詢顧問(wèn)式培訓(xùn)，開(kāi)啟提示、導(dǎo)引的說(shuō)明和介紹。人的行為價(jià)值的系列課程，是網(wǎng)絡(luò)、書本所沒(méi)有的現(xiàn)代企業(yè)管理的*成果，是通過(guò)對(duì)日本、德國(guó)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)管理考察近五年，針對(duì)中國(guó)中小企業(yè)的成本瓶頸、管理瓶頸、效益瓶頸，所實(shí)施的瓶頸變革的系列課程。

 

思考題：
1、 企業(yè)銷售的是什么價(jià)值？
2、 企業(yè)的成本競(jìng)爭(zhēng)力在哪里？
3、 人的行為價(jià)值是什么概念？

 

課程大綱：
一、沒(méi)有人別談世界，沒(méi)有人的行為價(jià)值，別談企業(yè)管理。
1、人不全是自然本性的動(dòng)物
2、知識(shí)、智慧是什么？
3、人性、人心、人智管理是企業(yè)管理的出發(fā)點(diǎn)，又是目的地。

 

二、中小企業(yè)必須經(jīng)歷的三個(gè)階段
1、創(chuàng)業(yè)階段的特點(diǎn)
2、執(zhí)行、控制階段的特點(diǎn)
3、擴(kuò)張階段的特點(diǎn)

 

三、識(shí)人、用人、管人，還要培養(yǎng)人
1、中小企業(yè)的培訓(xùn)糾結(jié)
2、天底下最難的事情是什么？
3、識(shí)人、用人、管人的行為價(jià)值。
日本、德國(guó)中小企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的介紹
人的行為價(jià)值塑造的案例分析與討論。（智慧人生、智慧企業(yè)）
為什么日本、德國(guó)的中小企業(yè)不死亡，而中國(guó)的中小企業(yè)沒(méi)有退路？
為什么高學(xué)歷人才，并非能夠成為企業(yè)家、成為成功的企業(yè)管理者？
為什么中國(guó)不缺乏創(chuàng)業(yè)者，而匱乏優(yōu)秀的企業(yè)管理者？