无码任你躁久久久久久久,亚洲av网站,熟妇人妻久久中文字幕,久久精品国产亚洲av麻豆网站

 

企業(yè)中層是企業(yè)管理的核心，中層強，管理強；中層弱，管理弱。再好的戰(zhàn)略得不到正確的執(zhí)行等于零，再好的決策得不到中層的落實往往落空，企業(yè)需要堅實可靠的中層團隊，正如人不能沒有健康強壯的脊椎！嚴酷的現(xiàn)實：大多企業(yè)中層患有頸椎病—不能正確傳遞高層的決策意圖、腰椎病—軟弱的執(zhí)行令企業(yè)的戰(zhàn)略決策無果而終，更嚴酷的是，我們的中層普遍缺乏職業(yè)的專業(yè)的管理技能學(xué)習(xí)，“無師自通、 自學(xué)成才”普遍存在！管理干部缺乏最基本的職業(yè)化管理素質(zhì)，不了解領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)當如何塑造，缺乏溝通技能、不掌握規(guī)范的管理流程和方法，對中層管理能力的粗放態(tài)度令企業(yè)無形中付出了高昂的管理成本，犧牲了數(shù)倍于實際業(yè)績的績效，浪費了企業(yè)大量的資源……

良好的職場人際關(guān)系是企業(yè)良性發(fā)展的必備條件和軟環(huán)境，如何建立和維護和諧的工作關(guān)系和人際溝通關(guān)系，是所有職場白領(lǐng)和管理者所必須面對和高度關(guān)注的問題；

本課程從溝通技巧與職場人際關(guān)系建設(shè)兩個交互影響的方面系統(tǒng)全面地提供了有效的解決之道。

 

掌握中層管理者必備的溝通基本技能；

通過專業(yè)訓(xùn)練立即掌握并學(xué)會應(yīng)用有效的溝通技巧和方法；

掌握建立和維護良好的職場人際關(guān)系的方法與策略；

大量貼近實戰(zhàn)的案例分享，學(xué)習(xí)鮮活經(jīng)驗，學(xué)以致用。

【課程時長】：12課時（兩天）

 

（一）有效溝通的過程模型

1. 溝通的定義

2. 溝通的層次

3．溝通過程模型

（二）、溝通在管理上的功能

1、可以使思想一致、產(chǎn)生共識

2、可以減少摩擦爭執(zhí)與意見分歧

3、可以使管理者洞悉真相、排除誤解

4、可以減少互相猜忌、凝聚團隊情感

5、可以疏導(dǎo)人員情緒、消除心理困擾

6、可以使員工了解組織環(huán)境、減少革新阻力

7、可以收集信息、使團隊隊狀況共享

8、可以增進人員彼此了解、改善人際關(guān)系

 

（一）組織溝通過程中常見的障礙

（二）對溝通效果的影響

1、 溝通質(zhì)量不高，造成一知半解

2、 誤解、錯誤的結(jié)論

3、 無法正常交流信息

4、 相互推諉

（三）對執(zhí)行力的影響

1、下屬延時行動

2、下屬反映遲鈍，顯示無能為力

3、遭到下屬的抵制、拒絕

 

溝通的六大原則

第一、溝通始于贊美

第二、充分雙向交流

第三、堅持積極傾聽

第四、有效表達方式

第五、維護對方尊嚴

第六、積極主動溝通

溝通始于贊美

1、贊美是最直接的肯定，肯定是最直接的支持

3、要善于真誠地贊美和肯定別人！

4、贊美技巧訓(xùn)練

充分雙向交流

1溝通的基本方式

1單向溝通與雙向溝通的比較

堅持積極傾聽

溝通中的時間分配

積極聆聽的原則

聆聽中的肢體語言技巧

積極聆聽中的語言技巧

開放式問題技巧

重復(fù)對方的話

說出自己的理解

沉默是金、較傲通

有效表達方式

1、  恰當?shù)谋磉_方式是有效溝通的關(guān)鍵

2、 有效表達的原則

對事不對人

坦陳自己的真實感受

多提建議少提主張

3、表達的技巧和藝術(shù)

維護對方尊嚴

積極主動溝通

1、人人內(nèi)心“渴望”與人溝通

2、“主動”－－建立好感

3、“主動溝通”是一種良好的工作習(xí)慣

4、、無數(shù)的事實一再證實，溝通總是“不夠”的

 

（一）職場成功取決于那些因素？

1、職業(yè)化的工作技能（專業(yè)）

2、經(jīng)營有道的人際關(guān)系（人脈）

3、必不可少的情緒商數(shù)（情商）

（二）企業(yè)人際關(guān)系（風(fēng)氣）的重要性

（三）企業(yè)人際關(guān)系的影響力

1、人際關(guān)系影響工作效率

2、人際關(guān)系狀態(tài)影響工作進度

3、工作方式受人際關(guān)系影響極大

（四）企業(yè)人際關(guān)系的兩極化：

1、簡單化與復(fù)雜化

2、公共化與私人化

3、積極化與消極化：

（五）職場和企業(yè)人際關(guān)系趨勢

1、傾向于簡單化、公共化、積極化

2、企業(yè)人際關(guān)系的導(dǎo)向

（六） 職場人際關(guān)系的建設(shè)

（七）職場人際關(guān)系的適應(yīng)與創(chuàng)造

1、職場人際關(guān)系的有效適應(yīng)

2、職場人際關(guān)系的積極創(chuàng)造

 

1、工作作風(fēng)：

霸道一族

自私一族

頑固一族

2、關(guān)注行為背后的意義：

容易為人觀察的：言語、行為

需要探索求征的：感受、信念、動機、立場

3、組織中人與人相處之道：

控制自己的言行

觀察下屬及同事的言行

4、建立良好的組織人際關(guān)系的“三心二意”:

積極之心

知人之心

鼓勵大家正面地了解別人的建議，并適當?shù)乇磉_已見。

如何令別人感到他的意見受尊重？

自信之心

誠懇之意

如何表現(xiàn)“誠懇之意”

主動之意

5、改善組織總?cè)穗H關(guān)系的六個步驟

步驟一：分析對方的性格以及他們對自己的印象。

步驟二：定立改善人際關(guān)系的目標。

步驟三：選擇適當?shù)男袨?，相處時避重就輕。

步驟四：留意及控制自己的行為。

步驟五：引導(dǎo)他人的行為。

步驟六：檢討雙方的交往。