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病假、醫(yī)療期、女職工三期的合規(guī)管理培訓(xùn)

課程對(duì)象
企業(yè)人力資源從業(yè)人員
課程目的
提升從業(yè)者的實(shí)操技能

課程大綱
一、病假申請(qǐng)審批管理
1、申請(qǐng)病假所需手續(xù)
（1）制度中規(guī)定需要病例和掛號(hào)憑證，員工不提交按曠工處理
（2）提交疾病證明單復(fù)印件或掃描件，不提交原件按曠工處理
（3）病假單核實(shí)的簡(jiǎn)便方式
（4）員工未提交病假單申請(qǐng)病假，公司正確處理方式
（5）外籍員工提供境外醫(yī)院病假單的處理
2、病假單的是是非非（案例分享）
（1）瑕疵病假單的認(rèn)定
3、審判實(shí)踐中對(duì)病假的認(rèn)定
（1）認(rèn)定病假的情形
（2）不認(rèn)定病假的情形
（3）員工病假期間出境旅游，病假是否成立
4、指定醫(yī)院看病和指定醫(yī)院復(fù)查
（1）北京法官觀點(diǎn)
（2）上海審判實(shí)踐
（3）廣州審判實(shí)踐

二、醫(yī)療期規(guī)定
1、醫(yī)療期規(guī)定
（1）北京醫(yī)療期規(guī)定
（2）上海醫(yī)療期規(guī)定
（3）癌癥、癱瘓、精神病醫(yī)療期

三、病假員工勞動(dòng)關(guān)系處理
1、醫(yī)療期滿解雇、合同終止醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付及醫(yī)療期內(nèi)合同終止續(xù)延
（1）醫(yī)療期滿解雇北京實(shí)操
（2）醫(yī)療期滿解雇上海審判實(shí)踐（裁審口徑與近期個(gè)案）
（3）調(diào)崗合理性
（4）調(diào)薪原則
（5）勞動(dòng)合同到期終止支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的法定條件
（6）醫(yī)療期內(nèi)合同終止續(xù)延是否需要通知員工？如何通知？
（7）合同終止因醫(yī)療期續(xù)延致使員工工作年限達(dá)到十年，是否應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期勞動(dòng)合同（最高院法官觀點(diǎn)、上海審判口徑、江蘇審判口徑、浙江審判口徑）
2、試用期內(nèi)病假處理
（1）試用期內(nèi)病假不符合錄用條件是否可以解雇
（2）試用期內(nèi)病假、用人單位權(quán)利維護(hù)的正確做法
3、醫(yī)療期內(nèi)病假員工調(diào)崗——非法定條件下的單方調(diào)崗效力
（1）介紹北上廣三地案例及地方性口徑
（2）三地審判實(shí)踐的共性

四、病假員工的待遇影響
 1、病假工資計(jì)算
（1）北京規(guī)定
（2）上海規(guī)定——計(jì)算基數(shù)、病假工資（三托底，兩封頂）
 2、醫(yī)療期過后病假工資是否支付
（1）北京審判實(shí)踐
（2）上海審判實(shí)踐
3、醫(yī)療期滿解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他解雇理由的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式
（1）有關(guān)基數(shù)分段、期限分段的北京規(guī)定和實(shí)踐
（2）上海審判實(shí)踐
（3）廣州審判實(shí)踐
（3）病假工資是否應(yīng)在計(jì)算時(shí)剔除
4、員工病假對(duì)獎(jiǎng)金獲得的影響
（1）獎(jiǎng)金的性質(zhì)
（2）獎(jiǎng)金計(jì)算與員工病假缺勤的掛鉤

病假、醫(yī)療期、女職工三期的合規(guī)管理培訓(xùn)